中新网南京2月28日电(徐珊珊)2月28日，江苏全省人社工作会议在南京召开。江苏省人力资源和社会保障厅党组书记张彤在会上表示，2021年，江苏全省城镇新增就业140.2万人、同比增长5.6%，占全国近1/9。
“综合施策，江苏就业工作取得新成效。”张彤说，2021年，江苏减免失业、工伤保险费138亿元，支出就业补助、稳岗返还资金69.4亿元；举办“创响江苏”系列活动，发放创业担保贷款、创业补贴117亿元，支持39.7万人成功自主创业。
在保就业、稳民生方面，江苏高质量完成“三年十万青年就业见习计划”，高校毕业生年末总体就业率达95.55%；完成退捕渔民安置保障工作；新开发公益性岗位安置就业困难人员5.4万人；表彰全省优秀农民工和农民工工作先进集体；吸纳97.5万名中西部脱贫人口在江苏稳定就业。
助力就业服务质量提得更优，江苏出台劳动力和人才社会性流动体制机制改革意见，启动提升就业服务质量工程，上线“江苏智慧就业云平台”，推进就业培训“云眸工程”试点，公共就业服务体系进一步健全。
2021年，江苏人才人事工作开创新局面，创新制定网络安全和生物医药职称评价标准、高技能人才和专技人才职业发展贯通改革方案、基层事业单位专技人员“三定向”政策，出台国(境)外职业技能比照认定办法，修订高校岗位设置管理意见，建立技能人才评价技术资源快速响应机制，积极培育大型龙头企业等社会化技能评价主体，编制长三角一体化发展示范区技能人才协同评价实施方案，创新打造“G42+”重点民营企业人才人事综合改革试验区。
张彤表示，2022年，江苏将加快建设高标准人力资源市场体系，建设一批专业化人才市场、劳动力市场、规范化零工市场，发展网络招聘、短视频、直播带岗等线上市场，筹建江苏省数字经济人才市场，创建国家级数字经济人才市场。
围绕聚力打造人才发展现代化先行区，江苏将优化实施政府特殊津贴制度和江苏省有突出贡献中青年专家选拔制度，加大关键核心技术领域人才入选比例，建立数字经济卓越工程师职称制度，实施“江苏工匠”培育工程，试点评聘特级技师，建立数字经济人才引进“揭榜挂帅”机制，开展数字经济人才进园区、进企业对接交流，联合科技部门加强数字技术经纪人队伍建设。(完)