中新网北京5月24日电(记者 阚枫)最近，网络热搜榜上有几则大学生就业的话题颇受关注。
据报道，浙江遂昌县今年引进人才入围体检人员的名单显示，当地24个基层岗位入围人员均来自名校，绝大多数为硕士、博士。在广东和平县，今年计划引进82名人才，结果引来31名博士和700多硕士报名。
“博士硕士扎推就业小县城”，热搜话题背后，挑动公众神经的是传统意义上的“高学历”与所谓“低就业”之间的反差。不少人困惑：到底是就业市场水涨船高，还是学历真的在贬值？
近年来，就业市场上类似的“反差新闻”几乎每年都有，在就业机会和就业选择更为多元的当下，公众“惊讶”之余，也应多维度思考新闻之后的深层问题。
其一，职业没有高低贵贱之分，也不应有城乡地域之间的鄙视链。今年，我国高校毕业生规模超过千万，对于个体而言，学历应该是个人求职和实现自我价值的工具而非束缚，任何一个就业选择都应得到尊重，外界不必有过多道德判断。
其二，吸引人才扎根基层，需要更全面的制度措施。当前，一些县乡为引进高学历人才，大都抛出丰厚的物质条件，给钱、给房、给福利。这些保障固然有吸引力，但是想让吸引而来的人才，留得住、扎下根，并创造价值，更需要政策在改善干事创业环境，提高公共服务水平上综合着力。
其三，就业市场的“唯学历”倾向必须破除。人们在关注高学历毕业生就业竞争的同时，更应该警惕就业市场的“唯学历”，甚至学历歧视。多年来，招聘会上流传着一句顺口溜：“博硕多多益善，本科等等再看，大专看都不看……”，这是调侃，也是无奈。如何改革人才评价体系，促进人岗适配、人尽其才、才尽其用，这是事关教育、就业和社会创造力的大课题。
眼下，又逢一年高校毕业季，愿每一个奋斗的青春都能获得人生出彩的机会。(完)