多方位开展创新争优。以目标责任考核为标杆，以“一职工一贡献、一部门一特色”为抓手，引导干部职工积极参与到岗位技能竞赛，普惠金融宣传、课题调研、打造特色、创新试点等工作中，激发个体的创造力和集体的智慧。开展支部党建及党建带群团建、联建联创、结对帮扶、学习身边典型、爱心捐助、志愿服务、双包双促、精准脱贫等，以勤学善思的学风、精进务实的作风、清正廉洁的行风，保障各项工作提质增效和进档升级。开展文明科（室）、文明岗位、文明支行、党员示范岗、女职工文明示范岗、文明职工、五好家庭、职工之家、青年文明号、十佳行员等创建活动，从大处着眼，从小处着手，从实处问效，提升干部职工关注社会、关爱他人的热情和积极性，进一步增强社会责任感。

　　彰特色、显成效 交付文明单位创建满意答卷

　　近年来，商洛中支“抓班子、带队伍、促管理、创佳绩”的创建目标得到全面实现。干部职工文明素质和创建水平有了较大提高，获系统内各级文明单位4个，获地方政府各级各类文明单位3个，特别是文明单位创建工作滋养和培植的优势得到充分彰显，中支先后获得了“全国三八红旗集体”、“模范职工之家”、“模范职工小家”；总行党员活动室示范点；陕西省“文明单位标兵”等重要荣誉59项；有1人次获得全国五一劳动奖章；22人次获得总行“感动央行人物”、“优秀共产党员”等厅局级以上荣誉称号。这些荣誉的取得，犹如一块块基石，为商洛中支实现持续发展发挥奠基作用，2015年，在西安分行目标责任考核中，首次实现考核A级，进入陕西辖区先进行列。成为文明单位创建工作的最大成果，也更加激发了干部职工创建文明单位的热情和自信。