中新网杭州10月17日电(见习记者 施佳秀)在17日第十六届中国杭州西湖国际博览会暨经贸科技合作大会500强企业家暨新生代企业家论坛上，中外500强企业代表分别就创新展开激烈讨论，他们认为，企业创新需要招聘创新人才，企业制度又决定了人才创新，因此企业想要创新需同时具备人才和制度。
什么是创新？“我从生产农机配件到飞机部件，这就是创新。”西子联合控股有限公司董事长王水福以自身企业举例。
宝爱捷中国汽车投资有限公司保时捷汽车投资公司中国区投资总部首席财务执行官倪凯灵(KerstinNemeth)认为，现如今，时光飞速比以往更加迅速，客户的品味也日益更新，创新不仅仅存在于市场运作，每个员工就存在创新的基因，如果没有了创新，今日之物也可能会变成明日黄花。
尽管创新很重要，但是谈起互联网这一创举，几位传统行业的企业家代表均笑言无法掌控互联网。
“没有必要学‘互联网’，也学不会，全世界只有一个马云。”王水福坦言，传统企业家们可以试着去了解创新的互联网，但是并不用亦步亦趋跟着去做。
不会创新或者说跟不上时代的步伐该如何？浙江中南建设集团有限公司董事长吴建荣直言，“花钱买人。”他认为，只有不断的创新才有不断的发展。
浙江吉利控股集团副总裁张爱群也认为人才很重要，她以公司内某高管举例称，留人的不是待遇，最关键的是平台，企业内部文化融合很重要，只要敢想就可以去做，这很重要。
王水福也提出，制度决定了创新人才，创新的关键是制度。
华立集团董事局主席汪力成与王水福的观念不谋而合，他解释称，对于创新而言，最关键的是企业领导如何发现创新的人，容纳创新的人，即文化，“我们能不能建立起一个有利于创新的文化，而文化跟制度有关系，要形成这个组织所有人共同的价值观。”
谈及创新，品牌竞争力学派创始人李光斗在会上举例称，如果乔布斯还活着，说不定会创新一种新型汽车叫iCar，不用双手把方向盘即可上路。
“这将来会是汽车行业的一个趋势。”倪凯灵表示，智能手机创新于传统手机的是，比如能够调节家里的电器温度等，就像智能手机能控制一样，ICAR未来也是一个趋势，在未来3-4年就可能成为一个主流。(完)