南方日报讯 （记者/张西陆 通讯员/史舟竞）“二孩”全面放开，似乎越来越多的职场女性陷入“生”还是“升”的两难抉择中。
8日母亲节当天，智联招聘发布《2016年职场妈妈生存状况调查报告》，抚养费用高、福利难保障等影响了职场女性的生育意愿。从调查结果看来，未生育二孩的女性中，不想生育二孩的比例为58.71%；在未生育的女性中，不想要小孩的比例达到20.48%。
从本次调查结果来看，超过95%的女性受访者认为生育会对女性的职场发展产生影响。从具体数据来看，有57.1%的女性认为“影响很大”，有37.79%的女性认为“影响一般”，仅有5.11%的女性认为“没有影响”。
笔者注意到，有24.21%的受访女性认为生育后“薪酬下降了”，26.59%的女性认为生育后“职场地位下降了”，认为生育后薪酬和地位出现涨幅的不到一成。
专科、本科、硕士和博士等不同层次的女性中，分别有22.5%、22.7%、31.9%和62.5%的女性认为生育后薪酬会下降，有25%、25.4%、34.5%和50%的女性认为生育后职场地位会下降。
抚养费用高、福利难保障等影响了职场女性的生育意愿。调查结果来看，未生育二孩的女性中，不想生育二孩的比例为58.71%；在未生育的女性中，不想要小孩的比例达到20.48%。
本次调查显示，生育前，女性选择雇主优先考虑的3项因素分别是薪酬、职位和工作环境。生育后，优先的3项因素变成上班远近、薪酬和工作强度。从数据结果来看，薪酬得票率略有下降，上班远近、工作强度得票率大幅提升。
问及“生育后最有可能做出的职场决定”时，75.76%的女性表示会“因为工作地点离家太远而选择换工作”。