《2014薪酬白皮书》日前由前程无忧网编辑部发布。数据显示，在所有参与调查的网友中，68%的受访者对薪资不满意。(据《北京晨报》)
相对于西方发达国家，国人的薪资水平是较低的。2013年，我国城镇职工年人均可支配收入仅为26955元，而农民人均纯收入仅8896元。中国的人均收入只有美国的12%。显然，国人不满薪资，或许是国民整体性的。而且，更多人不满薪资，恐怕并非只关薪资的事，而是其他。
首先，是比较出来的心理落差导致“不满”。譬如地域性和行业性差别导致的收入差别，东部沿海比中西部人均收入高，南部比北部收入高，这是事实；从行业看，像银行、电力、石油等央企收入高，而民企收入相对就低。这都是不争的现实。
但人的思维惯性和偏好是，比较收入只执着于和“好”的比，而排斥和“差”的比，所以，越比越伤心、越心理失衡。有人说当公务员好，但许多基层公务员则抱怨收入低。有的官员腐败落马，一个重要原因就是和老板比较，认为老板腰缠万贯，住豪宅，开豪车……再如国企，现在的大学生毕业后削尖脑袋往国企钻。但调查数据显示，在各企业性质中，“非常不满意”选项最高的就是国企。
其次，是现有用工制度存有瑕疵导致“不满”。如同一单位，有正式工、临时工身份差异，且同工不同酬。如加班加点成为家常便饭，带薪休假制度不落实等，也让劳动者在心理上遭遇挫败感。
其三，高物价让手中的薪资经不起花而导致“不满”。多年来，人们一直调侃，说物价涨得比头发还快，而工资涨得比眉毛还慢。言外之意，就是物价太高。比如价格畸高的楼市，不但会掏空祖孙三辈的积蓄，而且还让无数的年轻人沦为“房奴”。
可见，消除社会对薪资的不满，除了在客观上提高工资增幅外，还需要公权力发力，如消除社会分配不公、完善劳动用工制度，有效抑制物价上涨，让劳动者手中的钞票“硬起来”等。当然，劳动者本身也得自省和有为。如对自己的期望值标准能否实际些，掂量一下自己的付出和能力，到底能为单位创造多少价值？企业同样负有责任，尤其是在“人口红利”出现拐点之时，用高薪和温情留住职工，原本也是企业的生存之道。