本报讯 (记者 李小龙 通讯员 刘 妍)今年以来，丹凤县竹林关镇以“领导带头学、干部轮流讲、效果大家评”为主线，常态开展“青年干部大讲堂”活动，为干部成长搭台架梯、为乡村振兴蓄力赋能。
领导带头，学理论、谈认识。领导班子成员充分发挥领导干部思路视野开阔、实践经验丰富、了解基层实际等优势，围绕党的创新理论、中央和省市县重要文件等，结合分管工作和自身感悟，谈认识、讲思考、说对策，确保培训内容丰富、“接地气”，让听课干部在增强理想信念的同时，也能消化吸收好的经验做法，及时运用到日常工作中。
人人上台，讲业务、说打算。为达到“人人能上台、个个有收获”效果，镇党委每周安排至少两名干部上台授课，讲课人既可以围绕“安全生产、社会保障、惠农政策、村规民约、矛盾调处”等业务工作进行授课，也可以畅谈如何立足岗位，扎根基层、服务群众、多作贡献，还可以分享对当前社会热点难点问题的看法建议，不限形式、不限题材，让干部充分展示自我、增进交流，促进干部多想善思、敢说会干。“以前参加学习培训活动都是在台下听，现在要自己上台讲，感觉压力不小，只有自己先弄懂了，才能和大家分享交流。为讲好课程，要在工作之余精心选材、认真备课，这个过程既提升了自己学习的主动性，也让我看到了自己不足、复盘了工作。”走下讲台后，授课干部感触颇深。
现场点评，比成效、评先进。竹林关镇在创新开展“青年干部大讲堂”活动的同时，坚持要求40岁以下年轻干部每人每月发表2篇以上新闻稿件，按照不同媒体发表等级，给予相应积分;结合“三色”预警干部动态管理办法，每名干部每月上报个人履职考核纪实表，由分管领导和包村领导双项打分，以此作为干部“回炉”、年终考核评优的依据。通过“读写讲比”和“比学赶超”，不断激励青年干部主动学习、踏实工作，争优创先、努力拼搏，为竹林关高质量发展提供蓬勃向上的干事劲头。
竹林关镇通过集中授课、案例剖析、现身说法、互动交流、现场点评等方式，常态化举办“青年干部大讲堂”，持续提升干部作风能力，培养干部综合素养、讲说能力。截至目前，已举办竹林关镇“青年干部大讲堂”17期。