本报讯 （通讯员 杨 勇）10月25日，笔者从丹凤县委组织部获悉，今年以来，丹凤县认真落实省委、市委深化“三个年”活动部署要求，加强对年轻干部的思想淬炼、政治历练、专业训练、实践锻炼，推动优秀年轻干部成长成才、勇担重任，为高质量发展注入新动能。
丹凤县先后出台《在重大斗争一线考察识别干部办法》《定期研判制度和优秀年轻副科级干部推荐选拔任用办法》《干部监督工作联席会议制度》，积极构建“选育管用”全链条培养模式。突出新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部政治能力培训和纪律教育，采取理论教育、党性教育、现场教学、实践研学等形式，组织对45名中青年干部进行为期1个月的集中培训。完善年轻干部“六个一”结对帮带机制，建立优秀年轻副科级后备干部储备库，11名县级领导结对帮带15名新提拔年轻科级干部，各级党委（党组）班子成员帮带96名优秀年轻后备干部尽快成长。举办“讲课讲书演讲”活动、党纪学习教育知识竞赛等，为年轻干部互学互鉴、比学赶超搭建平台。深入实施“四个一批”工程，选派50名优秀年轻干部到项目建设、招商引资、信访维稳、产业发展等重点任务一线实践锻炼，让年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、增才干。同时，坚持把重大任务一线作为发现、考察、识别干部的主战场，累计运用“三项机制”提拔重用干部27名，晋升公务员职级164名、事业单位管理岗位职员等级70名，进一步激发年轻干部干事创业热情。