本报讯 (通讯员 寇鑫 南星)今年以来，洛南县加强驻村帮扶制度建设，严格要求，培训提能，强化管理，617名驻村第一书记和工作队员扎根一线、履职尽责，扎实开展帮扶工作，积极参与疫情防控和抢险救灾，不断巩固脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴。
建强制度，规范管理。制定出台《洛南县乡村振兴驻村工作队选派管理工作实施办法(试行)》，建立联席会议制度和目标责任制度，进一步加强村“两委”班子建设，推动加强党支部标准化规范化建设，充分挖掘利用各村区位条件、自然环境、特色产业等资源优势并合理规划、精准施策，因地制宜抓好特色产业发展和集体经济培育，做大做强、做优做靓乡村品牌，实现“一村一品”“一村多品”，以品牌建设引领乡村高质量发展。
严格要求，季度督查。成立驻村工作领导小组办公室，加强对驻村工作队的管理。建立常态化联动督查机制，专门抽调7名干部，聚焦驻村帮扶干部作用发挥、制度落实，按照“季度督查，平时暗访”方式，采取“四不两直”办法，进行全覆盖多轮次督查检查。截至目前，共开展季度督查2次、专项督查1次、暗访检查3次、电话抽查170人次。
驻村兴农，观摩评比。建立领办实事工作台账，做到任务、时限、措施、责任“四清”。创新建立“树旗评星”和“月推介季观摩年考评”工作推进机制，出台《洛南县农村(社区)党建工作考评办法》，推动抓点示范和承诺任务推进。截至目前，第一书记及驻村工作队长践诺完成671件，完成率68.6%，争取各类资金1.18亿元，为民办实事1880件，化解矛盾纠纷734件。
加强培训，充电提能。围绕实施新时代基层干部主题培训计划，先后举办“党员驻村兴农”“头雁带富领飞”专题培训班，培训驻村干部、村(社区)党支部书记489人。开展“以老带新”“一对一”导师帮带活动和先进典型经验交流，驻村工作队的政治素质和业务水平得到显著提升。
表彰激励，强化保障。召开全县“党员驻村兴农”座谈交流会，为每个驻村工作队和每名第一书记落实每年各1万元的工作经费。各派出单位为第一书记和驻村帮扶工作队长办理人身意外伤害险，每人每日不低于40元生活补助，每年组织1次体检，每周可报销1次单位驻地到帮扶村的往返交通费，每人每月通信补助100元。对业绩突出、作风过硬、群众公认的优秀第一书记、优秀工作队员予以表彰奖励。