本报讯(通讯员王峰江学树特约记者李治军)“你党委的党务干部素质不高，发展党员资料不全，党建宣传滞后，流动党员管理流于形式，位居镇办最末。在年度目标责任考核综合分值中扣1分，对书记、副书记和组织干部进行约谈和问责，并由县委督查室和‘党建+脱贫’办公室进行督查整改。”这是9月2日商南县召开的半年考核排名末位单位集体约谈会上，县委组织部主要负责同志宣布的决定。
今年以来，商南县按照新时代党的建设总要求，坚持问题导向，系统谋划，统筹施策，实施“七力一保障”着力提升党组织的组织力。以加强党的领导为“魂”，压实政治责任，对党建“八类人员”实行“三定管理”“双述双评”和“任用干部看党建”等制度，增强各级党组织书记抓党建主责、主业意识。开展阵地“亮牌”、支部“亮诺”、党员“亮分”、服务“亮效”“四亮”行动，让“党味”随处可见，着力提升政治力;以组织体系建设为“根”，创新组织设置，扩大组织覆盖，强化组织管理，扎实开展党组织标准化建设和“两建两带”“评星晋级、追赶超越”活动，新建产业党支部42个、产业党小组118个，着力提升覆盖力;以强化党员管理为“本”，对在职党员实行“双联双管”，对流动党员推行“243”模式，对困难党员建立“爱心基金”，对农村、国企、非公和社会组织等领域党员实行一人一档管理，着力提升内生力;以凝聚各方力量为“基”，实施城乡“红喇叭”工程，创办“新农民大课堂”，建立“民情恳谈会”制度，实行“十个一线”工作法，着力提升号召力;以领航脱贫攻坚为“要”，实施“头雁”工程，选优配强村两委班子，对“四支队伍”实行挂牌上岗、周例会、考勤周报月统、工作晒绩、积分管理等六项管理制度，大力实施“1581”引才工程，组建优秀人才服务团，常态化开展“六送下乡”活动，着力提升发展力;以打造特色品牌为“路”，创新理念、载体和管理，探索推行“幸福党建”，建设“新时代先锋e站”，开发出“智慧红云”系统，着力提升创新力;绷紧纪律建设之“弦”，深入开展“严纪律、明规矩，提士气、聚合力”主题教育活动，建立了领导干部特别监督档案，实行农村党员年检制度，先后劝退党员4名、除名两名、开除党籍6名，通报批评235人，着力提升廉洁力。同时，整合力量资源，增强“硬保障”，县财政先后投入3000多万元建设村级活动场所，从县管党费中列支700多万元对158个党建示范点予以奖补。组建了“党建+脱贫”专项督查办公室，从严督查考核奖惩，倒逼各级党组织书记精心谋党建、经常议党建、全力抓党建。