柞水县柴庄镇在党委换届后，采取多种方式认真对镇、村组干部进行全覆盖式的谈心谈话活动，了解干部思想动态，收集意见建议，凝聚发展合力，形成了干部群众齐心协力、创先争优的良好局面。
“启发式”谈心，交流思想。新一届领导班子成员，结合学习贯彻县十七次党代会精神，按照班子成员分工，采取逐一下访约谈形式，不规定内容，不设定时间，积极引导启发干部放松心态，敞开思绪，放下包袱，畅所欲言，凡是干部关心的问题、想谈的问题都可以谈，做到谈通谈透为止。同时，对干部任用、评优选差工作思想有“负面情绪”的个别干部，坦诚对话交流，倾听真实意愿，帮助干部深刻认识问题实质，正确对待进退流转，理性面对荣誉和困难。
“鼓励式”谈心，激发动力。在认真听取干部学习、工作、生活等方面情况的基础上，针对不同干部不同特点，因人而异，因势利导，帮助谈话对象挖掘自身“闪光点”，对一些个别年纪较大、缺乏前进动力的干部，积极做好引导教育，帮助明确努力方向，激发工作原动力；对计生、维稳等工作任务重、压力大的干部，既充分肯定成绩，又帮助分析工作方法，寻求解决途径，缓解心理压力，给干部营造一个想干事、肯干事、愿干事的良好工作环境。
“纳谏式”谈心，征求建议。成立6个走访小组走村入户与村组干部谈话谈心，对各村重点工作集中进行梳理，整理出经济发展、社会事业、维稳安全、党的建设等方面16项具体工作，由各走访小组带着工作下去征求意见建议。同时，对收集的意见建议进行整理编号，列出“整改清单”，实行三色跟踪督办，红色为主管领导重点督办、黄色为分管领导主抓督办、绿色为办结销号，将难题紧抓在手，一抓到底，确保“事事有回音、件件有着落”。
“关爱式”谈心，解决困难。注重了解谈话对象的健康、家庭、内心和实际困难，有针对性地从思想上开导、工作上支持、生活上关心、物质上帮扶。对个别思想上有“不良倾向”的干部，发现苗头问题，及时告诫、提醒，切实把问题解决在萌芽状态；对反映的实际困难和个人诉求，及时组织走访慰问，确保干部生活温暖；对业绩突出、群众公认的干部，作为重点培养对象，将在干部调整中统筹考虑，让广大干部事业上有奔头。目前，全镇共集中谈心谈话机关、村组干部58名，收集各类意见建议134条，修改规章、制度14项，完善发展规划4个。通过谈心谈话，“谈”出了干部精气神，“谈”出了发展新气象，为乡镇人大换届和村两委会换届工作创造了良好的社会氛围。（张书国、韩树深）