“托管式”服务流动党员：协议化合作，让流动党员在外有个舒心的“家”
丹凤县针对外出创业人员多、流动党员多的特点，跨区域建立创业党支部，与流入地组织部门签订“托管协议”，使外出党员参加驻地党组织活动，以形成流出地负责保障、流入地负责活动的双重管理工作机制。
近年来，县委先后在浙江温岭、西安碑林、河南灵宝、榆林神木等地建立党组织，并让工会、劳动、计生等部门跟进，在加强流动党员管理服务的同时，也为在外务工人员提供权益保障平台。县委让居住地相对固定的外出务工党员，将组织关系转入驻地，以方便参加正常的组织生活。由组织部门提供一定党费支持，成为安在他乡的“党员之家”。县上派出工作组赴江苏、福建等地，送党课送温暖，并与当地党组织签订合作管理协议，建立“党的建设组织友好县”，使党的工作出现“溢出效应”，形成经济、文化等双向沟通、双向渗透机制。
该县还加强对来本地创业的外地党员的服务管理，真正体现“天下共产党员一个家”。对来丹务工党员进行登记，动员其转入组织关系，纳入其所在的街道、企业、协会党组织，开展正常活动。
“契约式”的保障机制：指标化落实，让红色成为企业文化的标识符号
丹凤县委突出以推动机制创新破题，推行“契约式”目标责任制管理，使党的组织活动渗透到企业生产经营的每个环节。
让党支部建立在产业链上，把党的活动开展在生产线上。县委层层签订责任状，将各项工作任务细化量化，以形成科学考核测评体系。建立“双报表”“双推荐”党建跟进机制，对新成立的非公企业，注册登记须填《党建工作申报表》，年检须填《党建工作年报表》，引导企业主重视和支持党建工作。
县委坚持“文化铸魂”，用“红色文化”的沁润作用，来修正一些民营企业已偏失的价值观。建立非公有制企业出资人、党务干部和党员培训制度，引领企业树立适应社会主义核心价值观的经营理念，提升企业主的社会责任感，使白领、蓝领变“红领”。实行领导联系点制度，建立企业管理和党建工作“一企双责”机制。县镇党政领导班子成员每人至少联系包抓1个非公企业，打造一示范点，培树一批典型，提升非公党建工作科学化水平。各企业党组织普遍建立党组织活动、党员联系员工、发展党员工作、党员教育管理、党员集中活动日等“一揽子”制度，形成信息化的动态管理机制。
县委突出落实党建工作经费，采取在企业管理费中列支，据实在税前扣除，做到专款专用。每年初由企业党组织编制年度预算，一般按不低于职工年度工资总额的千分之五列入企业财务计划。县上还建立网络平台，使党组织的组建情况、经费列支情况等均记录在案，一目了然，以导入科学化的考核机制。
桃李不言，下自成蹊。丹凤县委积极探索加强非公有党建的新思路和新途径，不断激发了企业经营活力，非公有经济正化作涓涓细流，汇入到改革发展的洪流中。