“六五”普法开展以来，县人社局认真落实普法规划，全面推行依法行政，切实加强法制建设，积极组织干部职工进行法律法规宣传教育，不断加大普法、学法、用法力度，有效保障了人社事业的全面发展。
一是领导重视，组织机构健全。成立了“六五”普法工作领导小组，明确了一把手负总责，分管领导具体抓的工作机制。同时结合工作实际制定了“六五”普法宣传教育工作规划和实施方案等，确保组织机构、办公场所、办公人员、保障措施“四到位”，为“六五”普法工作顺利开展提供了有力保障。
二是加强学习，提高自身执法素质。采用集中学习和个人自学相结合，邀请专家讲学与领导干部授课相结合，理论学习与工作调研相结合的学习方式，认真组织全系统干部职工学习《公务员法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《就业促进法》等法律法规。“六五”普法以来，共计开展领导干部授课5场次，理论中心组学法8场次，邀请专家讲学4场次，干部职工撰写心得体会145篇。
三是广泛宣传，营造普法浓厚氛围。积极开展春风行动和送法入企业、送法下乡活动，利用“12.4”全国法律宣传日等活动，不断加大《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《就业促进法》等人社法律法规政策的宣传，增强了用人单位学法、知法、守法意识和劳动者依法维权意识。“六五”普法以来，共计开展各类普法宣传活动12场次，发放《农民工维权手册》、《劳动合同法》、《社会保险法》等宣传资料30000余份。
四是强化措施，推进工作优化服务。认真落实政务公开，严格执行责任制和责任追究制，建立健全内部管理制度，在全局各窗口实行了首问负责、服务承诺、限时办结、一次性告知等制度。积极利用各种新闻媒介，向社会各界公开县人社局各项业务法律法规、执法依据以及各项工作职责、办事流程，并及时公布继续教育、培训考核、公务员招考、事业单位招聘、“五险”征缴及支付政策等群众关注的热点信息。同时设立监督电话和意见箱，接受群众监督，确保人社工作公平、公正、公开。
五是规范执法，努力维权化解纠纷。扎实推进劳动保障监察“两网化”建设，积极开展清理整顿人力资源市场秩序、农民工工资清欠、劳动用工和社会保险法律法规执行情况、整治非法用工等专项执法监察活动，建立了全县用人单位数据库。截至目前，监察用人单位85户，涉及劳动者3600名，重点行业监察覆盖面100%，督促检查各类用人单位补签劳动合同68份，劳动合同签订率98%以上。几年以来，受理投诉农民工工资案件40起，结案40起，涉及农民工9600余人，追回被拖欠农民工工资1600万元。严格执行农民工工资支付保障金制度，累计征收保障金360余万元。
六是创新形式，提高“六五”普法效果。通过推进“法律进机关”活动，创新“四个一”工程，按照“建立一支普法队伍、建立一个先进单位、组织一次专家讲座、举办一次学法测试”的要求，结合自身工作特点，成立了人社局普法志愿者队伍，人员有30多人。人社部门普法宣传教育活动得到了扎扎实实开展。“六五”普法工作做到了“五有”，即有组织、有计划、有特点、同时结合工作力度、努力构建和谐劳动关系，多措并举，有总结、有成效，实现了法制宣传教育工作制度化、科学化、规范化，全局干部职工增强了责任感，做到了依法行政。