近日，商南县通过公开竞聘的办法，57名农村教师阳光进城，有力促进了城乡教师科学、合理、规范流动。
加强组织领导。县上成立了由县长任组长，分管副县长任副组长，县教体、人社、编办等部门负责人、分管领导为成员的领导小组，领导小组下设办公室于教体局，并成立了8个工作小组，具体负责城区学校教师补员公开竞聘的领导、协调、组织等工作。制订了《公开竞聘实施方案》，明确了竞聘原则、岗位、对象、条件、程序、聘用待遇及要求。
严格组织程序。本次公开竞聘采取“面试、笔试、业绩考核”等三项量化考核合计得出总分。资格审查按报名人数1:3确定笔试人员，对报名岗位不足的进行了核减；笔试采取学科业务考试，满分100分，乘50%计入总分，根据考试成绩，按照与竞聘职位1:2确定面试人员；面试采取讲课的方式进行，备课40分钟，讲课10分钟以内，满分100分，乘50%计入总分；业绩考核从“评优树模、骨干教师、技能竞赛、指导教师、论文论着、教学检测成绩” 等方面进行逐项量化打分，以实得分记入总分，最终按总成绩从高到低择优按1:1确定拟聘人员。
及时公开公示。坚持客观、公正、公平、公开、择优的原则，将竞聘、面试、笔试公告，面试、笔试、业绩考核成绩，及时在商南教育信息网、公示栏等公示，自觉接受社会各界监督。竞聘过程中还采取视频监控、金属探测仪、手机屏蔽仪、现场录像、纪检人员全程参与等方式，严肃考风考纪，杜绝了违纪舞弊，确保了竞聘公开公正、阳光透明。（熊启江）