商洛之窗讯（周雯 董一樊）柞水县制定实施《选聘到村（社区）任职高校毕业生量化积分管理细则》，建立量化积分考核制度，加强对大学生村官的精细化管理，激发他们服务基层、干事创业的“大能量”。
《管理细则》规定了大学生村官在村在岗、了解村情民意、联系服务群众、夯实基层组织、参与村务管理、促进经济发展、带头干事创业、宣传落实政策、倡导文明新风、个人素质提升等10个方面工作要求，根据大学生村官在这些方面的实绩进行加分、扣分，实行百分制，其中日常考评占60%、年终考核占40%。严格出勤和请销假制度，每月在岗时间不少于20天。每少1天扣0.5分，旷工1次扣1分。连续旷工超过15个工作日或者全年累计旷工超过30个工作日的解除聘用合同。严肃量化积分管理纪律，对有违规违纪情况受到处分的大学生村官，当年量化积分管理评定为不称职格次，累计2次的，解除聘用合同。
同时，健全量化积分管理制度，镇办建立积分台账，发放积分卡，动态记录“成长档案”，积分情况由村、镇办领导审核，实行动态排名并公示，实时掌握大学生村官履职情况，量化确定积分管理分值。在大学生村官考核中加入群众公认度测评环节，采取镇办党政领导班子成员、镇办村干部、村级党员群众“三级联评”方式进行，考核结果在镇办、村社两级公示。同时将考核结果与薪酬待遇、续聘解聘、选拔干部、期满流动等相挂钩，有效激励大学生村官在基层履职干事。不定期展开督查，通过检查“成长档案”、工作手记、在村出勤率等考察村官日常工作情况，结合民意调查、为民办理实事、群众走访等工作，充分听取群众对村官的意见和建议，全面、客观地了解和评价村官履职情况，达到“以督促干，以考促干”的效果。