洛南县按照全市镇办机构改革部署和改革要求，采取各项有效措施积极推进，全面完成了镇办机构改革工作任务：
一是及时印发了洛南县《镇办机构改革实施方案》及配套文件，对镇办机构改革进行了全面部署；二是召开了撤并镇办机构改革大会，正式启动镇办机构改革；三是设置了镇办党政、事业机构，全县16个镇办“六办三站”机构设置到位；四是核定下达了镇办机关事业单位领导职数和人员编制，人员编制核定到位；五是下发了镇办“三定”规定和岗位设置，强化镇办职责落实。
洛南县镇办机构改革呈现4个亮点：
一是注重把握时间节点，动作迅速。按照全市镇办机构改革会议精神和要求，认真把握改革时间节点，加强组织领导，扎实开展调研，拟定改革实施方案，组织实施改革，加强改革督导等各个环节，一环配套一环，一步一个脚印 ，扎实强力推进，确保了镇办机构改革起步快、抓得紧、落得实、效果好。
二是注重上下左右沟通，协调到位。在推进过程中，注重征求县级领导、镇办机关事业单位、县级部门意见和建议，善于加强上下左右之间信息沟通交流反馈，解决改革中涉及的热点难点问题，确保改革平稳有序推进，全县大局稳定。
三是注重发现研究问题，督导有力。在镇办机构改革中，由县编办牵头协调县纪委、组织部、人社局、财政局、审计局、档案局等部门成立了镇办机构改革督导组，在改革前期、中期、后期先后分三次深入镇办调查情况，督导改革进展，实地解决问题，收集意见和建议，及时反馈县级领导和市编办，做到情况明、底子清、汇报及时、督导有力、改革有条不紊。
四是注重镇办“三定”规定制定，镇办职责落实到位。在制定镇办“三定”过程中，注重吸取过往镇办改革“三定”经验，克服其在职责落实不到岗位的弊端，在明确大“三定”的同时，突出抓好小“三定”落实，定岗位名称，定岗位编制，定岗位职责，按照一编一岗，一镇（办）一定的原则，把镇办职能职责分解落实到具体岗位和人员上，做到岗位、编制、职责三明确，既便于镇办履责，以便于失职追责。