商洛之窗讯（张希林 尚亚锋）柞水突出典型示范、鼓励创新、规范延伸、督查检查、领导包抓等“五个三”措施，深入推行“五项制度”、“五个规范”和“五大举措”等“五个五”，真正让“五个五”落地生根、开花结果。
“三教”示范引领带动。全员培训集中教，采取以会代训、专题培训等方式，以操作程序、方法步骤为重点，先后举办培训班50余次，培训干部3200余人，实现了培训全覆盖。典型样板示范教，坚持统一尺寸、统一模式、统一时限，在干佑河沿线3个镇办先行先试，为全县提供样板典型。制作范本重点教，以优秀《民情日记》为范本摘编《组工信息》6期；县委组织部部长以《记好<民情日记>必须勤练“四功”》为题发表署名文章，为干部教办法、做示范。
“三创”增强可操作性。创新工作方法，下梁镇实行信访案件“现场办理、分流办理、联合办理、集中攻坚办理、司法办理”的“五步工作法”，提高了工作效率。创新工作制度，红岩寺镇坚持“周三驻村工作日”制度，联村领导、包村干部每周三到村办公一天，征集民情民意，代办各类事项，调解矛盾纠纷。创新服务机制，杏坪镇推行“531”便民服务机制，建立了6453户、42项信息的电子档案，让服务更加便捷高效。
“三延”拓展服务空间。把“五个五”的落实作为强化干部管理、转变工作作风的重要举措，将镇办“五项制度”延伸到村级、部分县直机关，将机关事业单位“五项工作”延伸到镇办机关，将民事代办、信访接待延伸到村、组和院落中心户，拓展服务平台，延伸推广空间，让这一创新举措更好、更实地惠及基层百姓。
“三查”层层传导压力。县委主要领导带头督查，逐镇逐村开展集中检查5次，对镇村两级班子成员逐人提问、逐人核查，查阅“三务”公开、党员管理等资料。开展明查暗访，成立暗访组严查存在问题的单位和人员，发现后一律公开曝光。实行责任查究，对26名没有挂牌、41名没有报告去向的干部及时批评教育，对代办事项登记不清、信访事件处理不到位的18个问题进行了限时整改。
“三考”有效激发动力。闭卷测试考基础，分层次对镇办、部门和村（社区）主要负责人进行“五个五”等党建基础知识闭卷考试，现场通报成绩，以考促学促用。联系包抓考实践，创新推行“四创两争”考核举措，落实县级领导包抓联系镇办、部门党建工作制度，鼓励县级领导和镇办部门晋位争优，实施同奖同罚。强化管理考实效，把“五个五”纳入党建目标责任和干部年度考核，通过述职评议全面掌握落实进度、服务质量等情况，让群众检验评判“五个五”工作成效。