为了切实维护干部职工休假权利，保障干部职工身心健康，充分调动干部职工的工作积极性，进一步提高工作效率，今年以来，区委农工部按照省市区有关文件精神要求，结合工作实际，认真贯彻落实干部职工带薪年休假制度。
一是统筹安排，科学计划。为了预防干部职工集中扎堆休假，影响工作正常运转，区委农工部结合年度工作计划，根据各股室承担工作的轻重缓急做出统筹安排，合理安排干部职工轮流休假，制定干部职工休假计划表，在落实干部年休假时，既保证干部职工享受年休假，又确保机关各项工作正常开展。
二是坚持原则，执行标准。坚持工作优先、应休尽休的原则，要求单位在年度内原则上都必须安排符合条件的干部职工休假，休假天数严格按照文件规定执行，保证工作人员应休尽休。
三是严格程序，建立台账。该部规定主要领导正式休假要向区委领导报告；领导班子成员正式休假时要提前向主要领导报告，并安排好所分管股室的各项工作；其他人员在正式休假时要提前向分管领导报告，股室负责人要安排好负责的相关工作。工作人员休假前，要做好工作交接，填写《工作人员带薪年休假审批（申报）表》，经主要领导审批后方可享受假期；未经审核批准，不得擅自休假，否则以旷工处理。机关办公室负责建立工作人员年休假专门工作台账，动态记录每位工作人员的年休假情况，并在年底予以公示。
四是严肃纪律，文明休假。为确保工作人员安全休假、健康休假和文明休假，该部要求工作人员在休假期间要严守安全底线，严禁醉驾酒驾，严禁参与赌博、宗教迷信等非法活动，有效防止各类安全事故的发生；要遵纪守法，树立良好形象；要保持通讯畅通，如遇紧急情况，接到单位通知应立即停止休假，回到工作岗位。