近期，洛南县超前谋划、主动作为，制定出台了2016—2020年党的基层组织建设五年规划。
《规划》由指导思想、基本原则、总体目标、主要任务、保障措施五部分构成，重点实施“红星闪闪示范、为民便民服务、党员素质提升、富民和谐聚力工程、强基固本保障工程”等“五大党建工程”，通过逐年度量化分解目标任务，全力打造“红星闪闪·大美洛南”党建品牌。
《规划》把握上情、吃透下情，在破解基层党建难题方面做了一系列探索和创新。在村（社区）推行“四民工作法”和“五议五公开一监督”制度，农村党建采取“党建+”工作方式，把党支部建在合作社上、把党小组建在产业链上，探索特色产业党建领航精准扶贫工作新模式，实施“双建双带双提升”工程；社区党建推行“大党委制”，试行“社区编外书记”制度，推行“温馨驿站930”工作模式，即推进“9”项服务进入小区，融合“3”种职能，确保“0”散党员找到归属，打造温馨驿站；在镇（街道）全面推行党代会年会制和党代表常任制，在镇（街道）、村（社区）成立“党代表工作室（站）”，在基层党代表家中创建“党代表会客厅”；流动党员教育管理推行“三清四建五教育”工作法，建立“四家四有”管理服务机制。
《规划》通过“三个强化”有效激发党建工作活力。强化经费保障。建立财政投入为主、党费投入和项目整合为辅的村（社区)、“两新”组织活动经费保障机制；强化待遇保障。高标准兑现村(社区)干部补贴；建立“两新”党组织党务干部津贴制度；加大从优秀村（社区）主要干部和大学生村官中招录公务员、选任镇（街道）班子成员、招聘镇（街道）事业单位工作人员力度。强化力量保障。实现村（社区）派驻“第一书记”全覆盖；推进“两新”组织选派党建工作指导员全覆盖；实施企业家村官培养计划，有效构建村级后备干部队伍库。
《规划》在保障措施部分体现了从严治党新要求。一方面建立了党工委定期调查研究党建工作制度，健全了党建工作“双向”述职评议长效机制。对镇（街道）、村（社区）党组织负责人实行“三级联述联评联考”，对机关、事业单位党组织负责人实行“双联双评”，述职评议结果作为党（工）委领导班子及成员工作实绩评价的重要内容，作为领导干部选拔任用、培养教育、评先评优的重要依据。同时，增加年度目标责任考核中党建考核分值权重，强化了考核结果运用。