“作为村监委员会主任，平时开展工作确实存在尴尬局面，都是乡亲邻里的，我们为集体把工作干了，个人却把人给得罪了，总感觉是吃力不讨好。”金丝峡镇毕家湾村监督委员会主任张永胜说。针对这一情况，该镇探索建立了村监委会工作协作区制度，形成监督工作整体合力，强化对村务、事物、财务等工作的有效监督。
金丝峡镇按照就近整合、优势互补、增强合力、回避关系、有利工作的原则，将全镇14个村（社区）监委会划分为五个协作区，分别由分管党风廉政建设领导、纪委书记、镇纪委委员担任组长，每季度定期召开会议，研判并部署协作区内各村村务监督、村务公开、问题线索收集、协助纪检监察机关查处违纪违法案件等情况。
“我们的目的就是要调动村监委会主任的工作积极性，通过制度建设方便他们更好地履行职责，消除他们碍于情面的老好人‘杂念’”镇纪委负责人说。为切实落实“两个责任”，扎牢党风廉政建设的“防滑链”，镇上还打出组合拳，研究出台了《监委会主任绩效考核管理办法》、《干部常态化管理考核办法》、《五项制度、五个规范落实责任追究办法》等制度，达到了用制度管人管事的目的。
今年以来，镇纪委还开展查岗督办等专项检查10次、发出通报5期。协助县纪检监察室立案3件，对3人给予了党纪处分，镇纪委自办案件4件，对4人给予了党纪处分。（上官呈 柯鑫 汪辉）