为进一步转变机关作风，提高工作效能，县发改局按照县委、县政府的要求，认真整顿机关纪律作风问题。在县干部纪律作风整顿第二督导组的指导下，较好地完成了前两阶段的工作任务，收到了良好的效果，发改局干部纪律作风集中整顿活动迈上了“新”台阶。
一是安排扎实，活动部署新。全县领导干部大会后，发改局迅速组织召开了全体机关干部动员大会，会上对开展发改局纪律作风整顿工作，提出了五点具体要求：一是抓学习，提高认识，统一思想。二是抓住重点，找准问题；三是精心组织，加强领导。四是要建章立制，不走过场。五是要态度认真，注重实效。强调纪律作风是形象、是力量、是生命，也是做好各项工作的重要前提。
二是组织学习，学教方式新。发改局将学习教育贯穿于整顿活动始终，制定了学习教育计划，计划集中学习48次，其中领导讲党课3次，看廉片3次，开展警示教育6次，集中学习36次。学习以举办“发展改革讲堂”为载体，采取自学、集体领学、专家讲学、领导评学、党课等形式开展，还安排股室长讲授一节业务知识课，相互提高，丰富了活动载体，具有新常态下鲜明的行业特色。
三是查找问题，制定措施新。发改局班子成员和科级领导围绕思想认识、责任担当、作风建设、遵规守纪、工作状态、勤政廉政、建章立制、道德修养8个方面深入查找到思想认识不到位、创新意识不强、制度执行不严格等81个问题，一般干部结合工作实际，围绕纪律作风、工作状态两个方面深入查找到学习不积极主动、工作主动性不强、进取意识不强等问题105个。针对查找到的问题，逐人开列了问题清单、任务清单和责任清单，建立了问题台账，并在单位公示栏进行了公开。每名干部针对各自存在的问题明确了整改目标、落实了整改措施、制定了整改时限，严加整改。同时，分管领导对分管干部的问题清单和整改措施严格审核把关，对制定的措施操作性和针对性不强的，责令其予以重新修改完善，确保各类问题得到有效整改。