本报讯（张珊 任培骥）“绩效考核办法的出台，给领导干部戴上了紧箍咒，同时也为干事创业加足了油，催生了追赶超越精气神。”提到柞水县科级领导干部绩效考核办法，县农业局党组书记、局长席兵虎深有感触地说。
为了树立以实绩论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向，近日，柞水县出台了《柞水县县管科级领导干部绩效考核办法(试行)》，进一步完善三项机制配套制度，为客观公正使用干部提供重要支撑。
据了解，《办法》根据机构设置、职能特点等情况将科级领导干部划分为镇办、党群、政府3个序列，年初各有侧重地下达目标任务，层层分解到每个人身上，让干部带着目标和压力赶路。坚持每半年考核一次，实行百分制，工作实绩占90%，其他占10%。采取个人自评、领导评议、民主测评、社会评价、考核组评价、综合分析等方式，分类别差异化考核，按照一定分值权重对各项得分和奖惩加减分综合汇总，作为每名科级领导干部绩效考核最终得分，根据积分多少在每个序列内进行排序。每个序列考核排名前20%的，优先评优树模、优先交流重用或提拔使用；排名后3%的，进行提醒谈话；对连续两次绩效考核排名后3%的，将按照《柞水县三项机制实施细则(试行)》《柞水县三项机制操作办法(试行)》，视具体情况作出调离岗位、改任非领导职务、引咎辞职、责令辞职、免职等处理。
据了解，《办法》根据机构设置、职能特点等情况将科级领导干部划分为镇办、党群、政府3个序列，年初各有侧重地下达目标任务，层层分解到每个人身上，让干部带着目标和压力赶路。坚持每半年考核一次，实行百分制，工作实绩占90%，其他占10%。采取个人自评、领导评议、民主测评、社会评价、考核组评价、综合分析等方式，分类别差异化考核，按照一定分值权重对各项得分和奖惩加减分综合汇总，作为每名科级领导干部绩效考核最终得分，根据积分多少在每个序列内进行排序。每个序列考核排名前20%的，优先评优树模、优先交流重用或提拔使用；排名后3%的，进行提醒谈话；对连续两次绩效考核排名后3%的，将按照《柞水县三项机制实施细则(试行)》《柞水县三项机制操作办法(试行)》，视具体情况作出调离岗位、改任非领导职务、引咎辞职、责令辞职、免职等处理。