本网讯 (陈鸿博) 镇安县采取政治上关心、工作上支持、生活上关照，营造宽松和谐的干事创业环境，促进各类人才在服务经济社会发展中实现自身价值。
用真情留人。县上确立35名县级领导干部联系70多名专家和人才制度，定期看望谈心，帮助解决工作生活上的困难和问题，为所有选调生和大学生村官购置了生活用具，为选调生、大学生村官和208名村、社区党支部书记配备了通讯手机，解决了通讯困难。
用政策留人。县上规范和细化了10多项人才服务保障文件，为人才工作持续长期开展提供坚强的制度保障。为来镇安工作的西部振兴计划人才发放补助，每年对高级管理和技术人才进行免费体检，为特殊人才提供住房和津贴，聘请省、市机关、高校、院所专家学者10人担任经济社会发展顾问，引进各类人才3500名。
用荣誉留人。镇安县开展评优树模优先向拔尖人才倾斜，注重宣传先进人才典型，共申报享受国务院特殊津贴专家2人，省有突出贡献专家2人，市“十百千”人才4人，累计表彰专业技术人才59人；树立有才就有为思想，对9名选调生给予重用，26名西部人才振兴计划人员担任本单位中层以上领导干部；激活农村带头人队伍，提高村干部工资至全县农民人均纯收入的1.5倍，公开竞聘了59名村党支部书记。
用服务留人。县上为引进的各类人才解决住房困难，在25个乡镇卫生院、中小学校建立生活区，鼓励专业人才扎根基层；在城区建设医疗、学校家属楼，90%以上各类专业人才实现了“住有所居”；为各类人才交纳“三金”，解除了他们的后顾之忧，确保他们安心工作。