本网讯 （南星 王志锋 王尚军）今年五月份以来，为了推进和适应乡镇政府职能转变，洛南县永丰镇坚持改革创新精神和竞争择优原则，对镇机关内设机构果断进行改革，采取竞职公推办法产生了内设机构负责人。
该镇党委坚持竞争择优和公道正派原则，采取竞职公推方式产生内设机构负责人。他们通过公开任职资格、公开报名、资格审查和公示等环节确定12名符合任职条件的干部确定为初步竞职人选。该镇党委对12名同志进行了考核考察和廉政、计生鉴定，逐村组织群众代表对这些同志进行民意测评和公开推荐，然后根据得满意票多少，取前9名作为正式竞职人选，并具实记录每个人所得的满意票数。该镇党委召开公开推选大会，9名正式竞职人选在大会上进行公开竞职演讲后，组织与会同志对竞职演讲人员进行公开投票推选，具实记录每个人得的赞成票数。
竞职演讲公开推选大会后，该镇党委召开领导班子会议，采取无记名投票的方式从9名同志中推荐6人，具实记录每位竞职人选得的推荐票数。他们按公推确定正式竞职人选阶段得全票积分20分、竞职演讲公开推选阶段得全票积分30分、班子成员无记名公开推荐阶段得全票积分50分的标准，依据各人票数换算出个人在三个阶段的积分，合计出每个人的总积分，按积分从高到低取前6名，作为任职人选。最后，他们召开党委会，依据6名任职人选的工作经历和个人特长，研究各人的具体任职岗位和职务，党委下发任命文件。