富水镇在2012年春节后集中开展思想纪律作风学习教育活动。镇党委、政府结合自身实际，对存在的问题认真剖析，将提高干部执行力作为此次学习教育活动的一个重要任务。
镇党委书记柴传林认为乡镇干部是党的路线、方针、政策在基层第一线的执行者和贯彻者，贯彻执行得好与坏，直接关系到农村事业的健康发展，关系到农村的长治久安，关系到农村快速发展的步伐，所以，提高乡镇干部执行力势在必行。目前，影响我镇干部队伍执行力的因素主要有三点：一是执行力度不够，存在"做得少，错得多"大多敷衍了事，有时应付上级，工作未落到实处，未收到实质性的成效;二是干部素质参差不齐，对政策条例领悟不透，执行结果存在偏差；三是基层干部在思想上与农民群众分离开来，忘了人民群众就是衣食父母，忘了自己的权力就是人民所赋予，存在"当官做老爷"的错误思想。
镇党委书记要求全体镇干部结合基层的实际工作，从以下几方面提高基层队伍执行力：一、树立正确的权力观。"权为民所赋，权为民所用"，全体干部应树立公仆意识。干部队伍与群众是息息相关的，是血肉相联的。干部队伍是服务型的队伍，要为农村经济发展提供一切信息和政策的支持，要为群众办好事、实事、难事。二、以素质提升增强乡镇干部执行力。提升素质和能力是提高乡镇干部执行力的前提。要加大对乡镇干部的学习培训力度，切实提高其执行政策、解决问题的能力。三、严格考核评估。不断优化考核指标，完善考核程序，改进考核手段，建立科学的绩效评价指标体系，把考核评价结果与奖励、惩戒、晋升等管理措施衔接，实现决策执行成效、政绩考核结果与干部选拔任用三者的有机统一。四、强化督查问责。围绕上级决策和乡镇中心任务工作，实行重点事项全程督查、紧急事项即时督查、日常事项定期督查，并在广度和深度上下工夫，求实效，逐步健全和完善督查督办工作机制，确保政令畅通和工作落实。（程远）