随着公务员的逐年招录，商南县工商系统干部年龄结构发生了很大变化，一大批年轻大学生通过考试走上公务员岗位，为工商队伍输送了新的血液、增添了活力。商南县工商局始终把培育新录用干部的快速成才，作为推进工商事业快速发展的新动力。针对新招录干部理论功底扎实，工作热情高，但基层工作经验缺乏的现实情况，该局采取“放”、“护”、“压”、“育”、“用”，让年轻干部“进得来”、“上得去”、“待得住”、“干得好”，为其开辟成长成才“快车道”， 目前“小荷已露尖尖角”。据悉，近年共录用新公务员20名，现已有2名走上基层工商所副科级所长领导岗位，2名走上局机关股长岗位，1名走上副所长岗位，4人被调入局机关工作，1名获全省工商系统业务标兵称号，多人次获县级先进个人、服务标兵、办案能手称号或被年度考核为优秀。
一是“放”，下放基层，积累经验。基层工商所是工商行政管理工作的前沿阵地，实践是提高自身能力的最佳方法。该局历年来形成一个惯例，就是新招录的公务员必须先到基层工商所锻炼，每年都分配部分新招录公务员到最偏远、条件最艰苦的赵川工商所工作，让他们在基层“摸、爬、滚、打”，在复杂工作环境中磨炼意志、积累经验、增长才干、百炼成钢。不少年轻干部在基层工作中学会了办照、办案、市场监管、处理消费投诉和其他工商工作，很多人已经成为了所在单位的业务骨干和岗位行家里手、通才，有些甚至已经走上领导岗位。
二是“护”，关心爱护，帮助鼓励。坚持在每位年轻干部到岗任职前由领导或者政工股工作人员逐人谈话，介绍县情和乡情并进行鼓励，帮助他们调整心态，转换角色，作好扎根基层、迎接困难、接受挫折的准备；建立了日常考核、谈话提醒等制度，始终将年轻干部置于管理视野，跟踪了解其现实表现，有针对性地解决其工作、生活中存在的困难和问题，解决其后顾之忧，使其心无旁骛全身心投入工作；坚持严格管理的同时，始终对年轻干部“高看一眼、厚爱一层”，真心实意地关心爱护他们，使他们产生事业的归属感，使他们扎根、服务基层和干事创业的热情得到有效激发，加速推动了年轻干部的成长。
三是“压”，压上担子，实践锻炼。注重把新分配的年轻干部放在重要岗位上接受锻炼，不断给他们提要求、加任务、压担子，提高他们处理复杂问题和沟通协调能力。安排其担任信息联络员、法制员、兼职纪检监察员、报账员、监管巡查组组长等职务。对其中素质高、业务强，具备一定发展潜力的列为重点对象培养，有意识地通过让其挑大梁、给其压担子等方式，促使其尽快成长。
四是“育”，积极培育，提升素质。把年轻干部放到艰苦的环境中磨炼、在不同岗位锻炼的同时，根据年轻干部的自身特点和成长规律，坚持培养与使用双管齐下，本着缺什么补什么的原则，多方协调，积极为其提供业务进修的机会，拓宽视野，全面提高其能力素质和业务水平，让他们在更高的工作起点上，提升综合协调能力和解决疑难复杂问题能力。推荐、选派了一名法律知识基础较好的年轻同志到省局和西北政法政法大学联合举办的“全省工商系统国家司法考试研修班”进修学习。搭建显才平台，以量才使用为目标，切实加快年轻干部成长步伐。针对每个年轻干部所学专业及自身实际情况，尽可能地把他们安排到能发挥自己长处的工作岗位，促使他们快速成长。在全系统深入开展演讲比赛、信息化知识竞赛、歌咏比赛、“岗位大练兵，专业大比武”活动，每年度开展服务标兵、办案能手、先进个人评选活动，给年轻人才脱颖而出搭建舞台。