五是“用”,给出位子,大胆提拔。结合年度考核,坚持每年对年轻干部进行一次全面回访考察,从德、能、勤、绩、廉、学等方面进行深入了解。对表现比较优秀的采取“小步快跑”的方式,大胆提拔使用,适合做领导工作的,及时提拔到所长、股长领导岗位上。同时掌握了解年轻干部的综合情况,把素质高、能力强、肯吃苦的年轻干部及时充实进股所长后备干部队伍。
目前,该局年轻干部均成为其所在单位的业务骨干,全县工商系统的年轻干部内形成了“比学习、比能力、比工作、比奉献、比作风、比创新”氛围,人人上进,个个争先,成为商南县市场监管、行政执法、消费维权和服务县域经济率先实现突破发展的生力军。(代绪刚)