本网讯 （田基恒）今年以来，商南县检察院把检察队伍建设作为基层院建设的重要部分，着力在”三个方面”创新，从而抓好了检察队伍建设，促进了各项检察工作迈上了新台阶。
创新队伍建设观念。一是创新工作方法。打破“就队伍建设抓队伍建设”的思维定势，把检察队伍建设工作放在全院工作大局中去思考、去谋划、去推进，紧紧围绕“业务立检、素质兴检、队伍强检、创先进位”的工作思路，把队伍建设与业务工作同安排、同部署、同落实，着力找准两者结合点，以业务工作推动队伍建设，以队伍建设促进业务工作，形成双促进、双带动的工作格局。二是创新服务理念。把切实实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为队伍建设的出发点和落脚点，既把服务检察业务工作当作基本任务，充分调动全院干警的积极性、主动性和创造性，又把服务基层和群众作为工作重心和自觉行动，引导检察干警深入基层、贴近群众，为基层和群众办更多好事实事，打破队伍建设只为检察业务服务的片面认识。三是创新发展思路。总结以往队伍建设中的好经验、好做法，建立起符合实际、体现检察特色的“一二三四”长效机制，即：“一个班子”、“两种形式”、“三条渠道”、“四种制度”。“一个班子”就是成立一个以检察长为组长的思想政治工作领导小组，负责全院的思想政治工作，制定计划，定期检查，组织评比、奖惩等；“两种形式”，一是抓经常教育，把思想政治工作的核心放在提高人的思想觉悟上，主要是抓住“了解人、尊重人、关心人、教育人”这个思想政治工作环节，进行正面教育，润物细无声，一点一滴渗透，潜移默化。二是抓重点教育，根据形势需要，适时开展爱国主义和革命传统教育；“三条渠道”，一是检察长—科室负责人—干警，二是党支部—党小组—党员，三是政工干部—干警，通过三条渠道发动人人都做思想政治工作；“四种制度”，（1）思想分析制度。规定各科室每月，党支部每季度对干警思想进行综合分析，以便有针对性的教育。（2）党课教育制度，支部每月上一次党课，进行理想信念和宗旨教育。（3）月通报制度，建立党员思想政治工作责任区，每月通报情况，激励先进鞭策后进。（4）整训评比制度，进行一年一度干警思想工作总结评比，表彰先进，发扬正气。
创新队伍建设载体。一是创新学习方式。为不断适应新形势新任务对检察干警的新要求，本着“缺什么、补什么，干什么、学什么”的原则，采取参加学习培训、知识讲座、岗位练兵、演讲比赛等方式，增强干警业务工作、综合管理等能力，不断提高干警的综合素质。二是创新活动形式。坚持“四种制度”的同时，不断开拓思路，创新活动形式，拓宽活动领域，把“三问三解”、“百名干警进千家，争做群众贴心人”走访服务、“检察文化建设年”等新活动引向深入，不断丰富队伍建设内涵、增添活力。三是创新考核办法。结合实际，建立科学、规范、系统的考核办法，在考核方法、考核内容、评价评分、考核结果运用中增加创新元素，使队伍建设考核工作进一步规范化、制度化，形成责任明确、考核规范、评价科学的队伍建设工作考评体系，增强检察队伍的创造力、凝聚力和战斗力。
创新队伍建设机制。一是创新常抓机制。坚持把集中抓与经常抓结合起来，把队伍建设纳入每年、每季度、每月甚至每周的机关工作安排中，使队伍建设做到周周有进展、月月有通报、季季有小结、年年有总结，常抓不懈，常抓常新，不断提高队伍建设科学化水平。二是创新督查机制。针对队伍建设存在制度多、落实少，安排多、督查少等情况，创新督查落实机制，加大对“三问三解”、“走访服务”、“岗位练兵”等工作开展情况及机关各项制度执行情况的督促检查，切实转变干警工作作风，积极营造抓执行、抓落实的工作氛围。三是创新激励机制。把中层干部从事队伍管理工作情况作为干部平时考核和年度考核的重要内容，并把考核结果与干警的评先评优、提拔任用等切身利益挂钩，激励中层干部主动抓好队伍建设。