本网讯 (高世斌)商南县以加强换届后领导干部思想政治建设和推进学习型党组织建设为主线，着眼服务科学发展和干部成长需要，积极推行“三统一推”工作，全力开展科学发展主题培训，掀起了大规模培训干部热潮。
按需施教，科学设置培训内容。商南县将镇党政主要领导和其他科级干部，县、镇机关及事业单位部分干部职工，村(社区)党支部书记、村(社区)主任等作为主要培训对象，在培训内容上坚持强化理论培训，以中国特色社会主义理论体系、党的路线方针政策为主要内容，提高干部的政策理论水平；强化业务培训，以法律法规、现代科技、现代服务、城市管理、循环经济、项目建设、经济管理等为培训内容，加强干部业务技能；强化能力培训，以宏观经济分析、领导方法与艺术、矛盾化解技巧、心理调适方法、社会管理创新等为培训内容，提高干部识大局、谋发展、促和谐、惠民生、保稳定的能力。
丰富载体，创新培训方式方法。县上采取办班培训、流动党校上门培训、请进来培训和走出去培训相结合的办法，紧紧围绕全县经济社会发展大局选定培训内容，举办社会管理创新、循环经济发展等十大专题辅导讲座，举办县直部门科级干部、村党支部书记等十大科学发展主体培训班次。同时，办好广播、电视、远教、网络、实践五大课堂，组织开展自主选学培训，实现培训对象全覆盖。
上下联动，强力推进任务落实。按照“统一规划、分级组织、分类实施”的原则，县干教委履行牵头抓总职责，负责全县干部培训工作的统筹安排和组织协调，做好督促检查和相关服务保障工作；县委党校充分发挥干部教育培训主渠道主阵地作用，配强师资力量，打造精品课程，认真完成培训任务，并指导各镇、各部门开展教育培训；县直各党委负责组织所属支部党员的教育培训；各部门、各镇按照职责分工，抓好培训任务落实。
建全机制，强化考核激励保障。县上建立督查考核机制，将干部教育培训工作列入各镇、各部门年度目标责任考核内容，开展定期、不定期督促检查，确保培训任务落到实处；建立经费保障机制，县财政将干部教育培训经费列入财政预算，确保各类培训班次顺利举办；建立激励机制，县财政每年设立5万元干部教育培训奖励基金，对自主开展干部培训工作且没有财政专项经费的单位提供资金支持，奖励基金由县干教办统一管理，各镇、各部门提出申请，县干教办全程参与并根据办班规模、授课内容及培训效果予以奖励。