本网讯 (王荣金 李玉宏)山阳县新一届领导班子到位后，把构建风清气正的干事创业环境当做首要任务，让广大干部体会到工作多干少干、干好干坏不一样，有效激励了广大干部在各自岗位上创先争优，推动了各项工作快速高效开展。
山阳县委从加强干部管理抓起，出台了严肃干部纪律、强化干部管理以及干部工资发放改革管理、工作督查督办、目标责任考核四个管理办法，强力推行党政干部工作津贴与工作实际表现挂钩，由单位主要领导考核发放、带班县级领导带队督查、镇机关及基层站所干部去向公示、镇党政主要领导每周双休日在岗带值班等工作措施，严治干部“庸、懒、散”，督促部门单位工作争先进位，大胆创新。通过干部管理制度改革，建立起了层层负责，一级抓一级，一级向一级负责的工作机制，从领导到干事人人肩上有担子，个个思想有压力，工作有动力。
山阳县委在选拔任用干部上，高度重视群众的初始提名权和拟提拔人选的个人品德，以基层干部群众“海选”方式产生提名人选，把干部任用的提名权交给群众。加大对干部工作实绩和“德”的考察力度，采取正向测评与反向调查相结合方式，从政治品德、职业道德、个人品德、社会公德、家庭美德5个方面，对干部的德进行百分量化考评。并从思想境界，大局意识、宗旨观念、作风表现、个人品行等方面，设置若干否决指标，通过“述、访、评、谈、析”，全面了解掌握干部生活圈和八小时以外的实际表现。对干部德的考评发现问题的，分别给予诫勉谈话、延期任用和单项否决。通过公平公正选拔，真正把那些政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、群众信得过的优秀干部选拔上来，在全县上下营造了想干事、比实绩，重基层、论品行的良好氛围。