本网讯 （汪治 田健）近期，商南县着眼于加强干部挂职锻炼管理工作，制定出台了《商南县挂职锻炼干部选派管理办法（试行）》，建立干部挂职锻炼工作长效机制，促进了干部挂职锻炼选派管理工作的制度化、规范化。
一是明确选派标准，搭建锻炼平台。根据干部培养和工作的实际需要，县委每年根据全县经济社会发展需要和干部队伍建设实际，制定年度干部挂职锻炼计划。干部挂职锻炼主要选派到县级综合管理、窗口单位等急难险重岗位，重大项目和重点企业等行业领域，镇、村“两委会”等基层组织。选派对象主要是县管后备干部和优秀中青年干部，缺乏基层工作经历的优先选派。
二是加强选派管理，建立共管机制。县委组织部负责挂职锻炼工作的综合管理和协调，根据工作需要开展岗前培训，组织挂职锻炼干部开展学习交流活动，牵头做好挂职锻炼干部的日常考核和挂职锻炼期满考察工作。接收单位要为挂职锻炼干部设置合适的工作岗位，创造必要的工作条件，切实加强日常管理，做好挂职锻炼期满后的组织鉴定工作。派出单位要向接收单位提供挂职锻炼干部的基本情况，加强挂职锻炼干部的跟踪管理，对挂职锻炼表现优秀的干部，要加强后续培养力度，积极促进他们的成长。
三是明确挂职纪律，增强锻炼实效。明确干部在挂职锻炼期间,应全程参与接收单位的日常工作,认真学习理论和相关业务知识,努力完成接收单位分派的工作任务,帮助协调解决重点难点问题，组织开展调查研究,认真撰写调研报告、工作总结等。同时，主动向接收单位、派出单位和县委组织部汇报挂职锻炼情况，加强与其他挂职锻炼干部的沟通交流，促进相互学习、相互提高。《挂职办法》还要求挂职干部必须严格遵守工作纪实、请销假、定期交流汇报等各项管理制度，对违反规定的，视情节轻重进行批评教育或取消其挂职锻炼资格。挂职干部挂职锻炼期间的表现情况将作为年度考核、评比表彰以及选拔任用的重要依据。