商洛日报讯(王锋)今年以来，柞水县积极探索、大胆创新，稳步推进教育人事制度改革。
柞水县积极推行岗位聘用制度，在全县教育系统内实施校长聘用制、教职工聘用制，将于8月底完成曹坪镇中心校、县城关小学和县幼儿园等11所学校的校(园)长公开选聘工作，3年任职期满后进行新一轮聘任，教职工聘任由各中小学在编制限额和设置的岗位职数限额内，从取得相应资格的教职工中聘任。建立教师交流机制，逐步健全城区优秀教师到农村薄弱学校支教、农村学校教师到城区学校学习的交流机制，促进城乡教育公平健康发展。目前，已从农村中小学教师中为县教研室、城关小学、县幼儿园选聘了35名优秀教师，建立良性竞争激励机制促进城乡教师合理流动。实行目标责任考核，全县各学校根据管理和教育教学任务，确定专任教师、管理人员和后勤人员岗位、工作目标、岗位责任，并按目标任务结合聘任工作签订目标责任书，进行绩效考核，考核内容和结果记入个人档案，作为职务升降、职称评定、绩效考核、评优奖惩的重要依据，不断增强教师危机意识、竞争意识。深化绩效工资改革，根据“按岗定酬、按业绩定酬”的原则，将教师绩效工资中的30%部分作为奖励性绩效工资，与教师不同岗位和所履行职责的工作实绩挂钩，由学校按教师年度绩效考核结果统一分配，体现责任与利益的统一，充分调动教师教书育人、开拓创新的积极性。