商洛日报讯(李玉宏 徐世旺 郑焕林)11月1日，山阳县公开选拔的15名副镇长人选通过了廉政考试，即将到岗任职。
山阳坚持把培养选拔“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的时代好干部，作为建设高素质执政骨干队伍的重点，突出干部教育培训、竞争选拔任用、日常监督管理等重要环节进行了多次机制探索。他们每年有计划地选派优秀年轻干部到农村基层、项目建设等岗位挂职锻炼，砥砺品质、提高本领、增长才干。目前，全县采取岗前培训、任职培训、专业培训以及挂职锻炼等多渠道培训形式，使463名领导干部、3560名党员干部、740名村级干部接受了教育，全县党员干部综合能力得到了大幅提升。不断深化干部人事制度改革，健全完善干部选任机制，将初始任职看能力，竞争选拔定素质；后续配备凭实绩，量化考核定岗位这一创新机制贯穿于干部选任全过程，让干部成长轨迹愈发清晰。去年通过群众海推基层镇23名综治办主任、18名司法所长过程中，把干部任用初始提名权交给基层干部群众；在举行的2次公开选拔38名副镇长中，推行单位推荐、自主择岗、民意答辩、跟踪培养等机制；在今年举行的公安系统24名副科级干部人选竞争选拔中，注重实绩评价、实名推荐、民意测试、竞职演讲、岗位分析等程序环节。并在全市率先开展干部德的量化考察和实绩考核分析，突出干部“五德”考察评价，重视实绩综合考核，让有为的人有位，一批长期扎根基层、工作经验丰富、群众评价良好的优秀年轻干部得到提拔重用。
该县还突出抓好日常监督管理，将选任干部作为监督重点，积极实行干部任前档案审核、民主推荐“拉票”调查、考察对象事项报告、干部任用全程纪实等制度。全面加强“一把手”日常监管，适合开展综合研判，严格执行事项报告，定期开展谈心谈话，重视了解生活圈、社交圈和八小时以外的日常表现，全面营造风清气正、干事创业的良好环境。