本报讯 (张希锋 王 博)为了推动高技能劳动者队伍发展壮大和整体素质提高，营造全社会尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围，商州区通过部门联动、多措并举，积极挖掘生产一线高技能人才。通过开展技术培训、技能竞赛和名师带徒等技能提升活动，全区5000多名职工取得了各种职业资格证书，其中高技能人才20多人、农民工3000多人。
商州区以全区采矿、冶金、制造、建筑、交通运输、旅游、餐饮、服务等行业中的一线职工为重点，建立了社会力量广泛参与的高技能人才评选工作机制，把高技能人才队伍建设纳入人才队伍建设的总体规划。进一步落实部门责任，明确人社部门负责统筹协调对全区高技能人才工作的具体规划和组织实施；发改部门把高技能人才队伍建设纳入区国民经济总体发展规划并作为全区经济发展重要基础建设，与经济项目同步规划、部署和实施；财政部门负责调整财政支出结构，加大对高技能人才队伍建设经费的投入；由总工会与人社部门密切配合，有效组织行业、企业开展各类竞赛活动，共同推进高技能人才脱颖而出。为了严格考评标准，甄别一线高技能人才，在鼓励高技能人才参评的同时，要求参评人员必须符合品行端正、遵纪守法等先决条件，在区内生产和服务等领域一线工作，具有相关专业高级以上技术职称或资格证书，熟练掌握专门知识和技术，获得区级以上技能比武奖项、技术能手等荣誉称号，业绩突出，在技术上有重大发明创造，或有重大技术革新，产生显著的经济效益和社会效益。区上还通过加大对高技能人才培养使用等政策措施的宣传力度，努力在全社会形成尊重知识、尊重劳动，争当高技能人才的良好氛围。