中新网北京11月2日电 (陈昊星)我国大批创立于改革开放初期的民营企业，正集中进入代际传承的关键窗口期。受中国民营经济研究会委托，2026民营企业可持续传承发展暨风险管理公益论坛1日在北京开幕，聚焦这一事关企业发展的重要议题。
11月1日，北京，2026民营企业可持续传承发展暨风险管理公益论坛现场 陈昊星 摄最高人民法院咨询委员会副主任委员、中国社会工作联合会副会长江必新在会上指出，多数企业的衰败，究其根本，在于传承失序、治理失范、法治失护。一旦进入代际交接，极易出现股权动荡、控制权流失等系统性风险。
论坛上发布了《不确定因素叠加下的代际传承——上市民企突发被迫式传承与百亿传承力报告》。该报告以两套样本展开实证：一是家族财富100亿元以上、旗下拥有上市公司的457家家族企业，覆盖 A股335家、港股102家、美股20家与11个 Wind一级行业；二是2020年1月至2026年10月 A股公开披露的393起突发接班被迫式传承事件，涉及379家公司。
报告指出，中国家族传承的主要矛盾集中在百亿规模企业，矛盾的主要方面在于突发接班被迫式传承。很多大企业没有提前搭建好风控与传承预案，危机到来之时往往措手不及。
北京德谕泽律师事务所创始人、家族传承官高鸣飞在发布报告时指出，未来5-10年预计约300万家民营企业将迎来代际交接，未来30年将有规模庞大的民营财富向下一代转移。
在此背景下，报告提示，高龄实控人尚未启动传承、单一继承人缺少备选方案、家族持股缺少书面契约约束等高风险信号值得警惕。多重风险叠加时，留给家族处置的窗口期往往仅有数月。
高鸣飞认为，突发接班风险虽然无法彻底消除，但可以通过提前规划、分层处置降低影响。危机事件或许难以预判，但传承能力的高低，取决于危机来临前是否做好充分准备。
针对被迫式传承，企业可以提前做好三方面准备：事先签署授权文件，明确权责边界；梳理潜在风险清单，逐项排查、及时化解；对可能引发的风险传导提前设置隔离机制，避免局部问题向外扩散。(完)