北京大学政府管理学院教授吴丕一直很关注加分政策的制订与实施情况。他认为，公务员考试一旦加分，就容易出现造假的问题，并可能趋于泛滥。
在他看来，加分其实就是搞特殊化。“针对特殊人群可以用其他办法进行照顾，而不一定要采取考试加分的方法，比如设置一些特殊的岗位进行另外招考。在考试层面上还是要让考生平等。”吴丕说。
加分对考录的影响有多大
“昨晚到四川人事考试网浏览了一会儿，看到内江市关于2009年下半年的公务员考试加分的名单。”网友“雨农”在他的博客中写道，“隆昌的乡镇公务员招聘的是29人，考试的人上千，而这上千人中，有110人左右享受政策性加分，加分还是折合后直接加分的。……那么其他的考生只有陪考的命了。”
那么，公务员考试加分对招录的影响到底有多大呢？
中国青年报记者根据宁夏回族自治区人事考试中心公布的《2010年上半年宁夏回族自治区公务员招考笔试成绩册》，对表格中“区直部门（各职位从高分到低分不大于1比5的比例）”一栏的考生情况进行了统计：在公示的1217名排名靠前的考生中，有519人获得了不同程度的加分，比例达到了42.64%%。在编号为“107001”的职位上（自治区商务厅中国国际贸易促进委员会宁夏分会办公室阿拉伯语翻译），入围公示的9名考生全部获得了10分的加分。
“如果那个岗位只招一个人，别的考生可以不用考了。”当得知宁夏回族自治区的公务员考试加分最高达20分时，已经考上国家公务员的王宇（化名）发出了这样的感慨。“公务员考试是很难的，笔试分数本来就很难拉开差距，如果加20分，即使面试分数很高也很难补回来。一旦所报岗位有人加这么高的分，别的考生就没有机会了。”
今年1月，在四川省录用公务员考试笔试已经结束，成绩尚未公布之时，四川省委组织部、四川省人力资源和社会保障厅出台了《关于大学生村（社区）干部报考公务员和事业单位工作人员享受加分政策有关问题的通知》（川组通〔2010〕4号）。
该文件规定，对“2007年以来全省从高校毕业生中统筹选聘到村（社区）任职、并与县（市、区）人事部门签订聘用合同、在村（社区）任职满两年以上（截至报考时间）、年度考核合格的大学生村（社区）干部”予以加分。加分标准是：每工作满1周年，在折合后的笔试总成绩中加2分，被县以上组织人事部门评为优秀的另加3分。
根据文件表述，报考县（市、区）和乡镇党政机关公务员的考生，可按工作年数和获奖次数累积计算。
这一规定引来其他考生的不满，被指“无上限加分”。“无上限加分是对考试权威和公平竞争的挑战。无上限的加分，势必影响到考试的权威和公平。”一名网友在人民网强国社区发帖感叹道。
同时，由于此种加分采取笔试成绩折合后加分，有网友认为，“加4分相当于笔试成绩加11.4分，加7分相当于笔试成绩加20分，加10分相当于笔试成绩加28.5分”，“公务员考试的笔试成绩一般相差不大。如果"村官"在折合后加分，会有绝对的竞争优势。"村官"的队伍十分庞大，公招的人数相对较少，社会考生和应届毕业生将很难与"村官"竞争”。
四川省人力资源和社会保障厅公务员管理处一位李姓工作人员告诉记者，当时招考公告是去年年底发的，4号文件是在今年年初发的，社会反响很大。尤其对于那些不是“一村一大”、但是也是基层项目服务人员的考生来说，他们觉得很不公平。
据该李姓工作人员介绍，去年下半年四川省省级机关没有招考，因此由各市（州）自行发布招考公告。最后，公务员管理处本着有利于稳定和有序工作的原则，根据公告和4号文件，由市（州）自行负责处理。据她了解，基本上各市（州）都是按照原来的公告来执行的，因为公告已经在网上先公布了，更具有公信度，“无上限加分”没有成为现实。