人民网北京10月25日电 （记者高清扬）近日，2026年中国劳动法治学术论坛“1986—2026：用工方式变迁中的劳动法律制度完善学术研讨会”在北京举办。会议回顾了40年来我国劳动法治建设的发展历程，并对新发展阶段如何推进劳动法学学科守正创新展开深入研讨交流。
中国法学会学术委员会副主任、中国社会法学研究会名誉会长张鸣起围绕构建中国劳动法学自主知识体系提出建议。他认为，要立足本土实践，拒绝照搬域外理论；坚持以人民为中心，统筹劳动者权益、企业发展与充分就业；坚持守正创新，回应数字平台用工带来的时代难题；打通理论与实务，推动学术成果向制度方案转化。
十四届全国人大常委会委员、社会建设委副主任委员谭天星在会上建议，加强劳动法治建设要坚守保障劳动者权益的基本立场；积极回应数字时代新业态用工带来的现实挑战；健全民主管理、集体协商制度；立足国情推进理论与制度创新。
中国劳动关系学院党委书记刘向兵表示，40年来，我国用工模式不断迭代，平台用工、算法介入、人工智能应用带来诸多劳动法治新课题，亟须各界协同研究破解。面向未来，法学院将聚焦劳动法治前沿议题，推进多学科交叉研究，构建中国劳动法学自主知识体系。
会上，多位专家围绕中国劳动关系40年发展、劳动法学自主知识体系建构、劳动立法演进等主题作了学术分享，系统梳理我国劳动法治建设历程，对加快重点领域立法、补齐制度短板、构建系统完备的劳动法律制度体系提出思考。
专题研讨环节，与会专家学者聚焦劳动法制定背景、职工民主管理立法困境与展望、AI 岗位替代的劳动法规制等问题，对立足中国劳动法治实践、构建中国劳动法学自主知识体系提出思路和建议。