国新办10日发布《中国的人力资源状况》白皮书称，2035年，我国2名纳税人将供养1名养老金领取者。人社部官员表示，是否延长退休年龄还在研究，需综合考虑人口结构和就业情况。“延退”再次被提出，在某知名网站上，10万网友为此展开激辩。网上争议亦引起我省学者关注，他们力挺“延退”，理由是“延退”是大势所趋，可缓解多种社会问题，包括技能人才紧缺。
“一刀切”人难尽其才
事实上，早在几年前，关于是否推迟退休年龄就引发过争论，有反对也有赞成，在全国人大代表、省精神文明建设研究中心钱念孙看来，现行的退休年龄男满60周岁，女满55周岁，确实存在不少问题。 “一些大学教授，虽然到了60岁，但身体依然硬朗，想发挥作为，却已经到了退休年龄。 ”
钱念孙赞成“延退”，理由是随着经济社会发展，生活水平日益提高，人们的身体状况越来越好，60岁的人有精力继续工作多年，“特别是一些搞科研的，由于领域不同，这个年龄正是出成果，最有经验的阶段，延迟退休年龄可让他们发挥更大的价值”。
“延迟到65岁退休”是网上比较集中的观点，对此，钱念孙持不同看法，他认为，何时退休不能搞“一刀切”，应根据不同行业不同情况区别对待，他建议，国家可以根据行业及领域不同，划定一个退休的基准线，这个基准线是退休的门槛，达线的职工可选择退休，但基准线不是强制线，如果社会需求，在职人员可视需求延长，延长多长时间也不必有明确界限。
“延退”不影响新人就业
“延退”反对者认为“老人不退，新人没位，现在都是一个萝卜一个坑，老员工不退休，新员工名额必然会缩水。 ”此外，一些精明的私营企业经营者也反对“延退”，理由是老员工的工资是新员工的两倍，高龄员工准时退休肯定可以减少支出。
“延退和新人就业之间没有必然的逻辑关系，延退不会导致新人没位”。我省知名学者宋宏认为，人口老龄化和就业是两个问题，解决有不同的对策，从发达国家和人口进入老龄化国家看，退休年龄普遍延迟，比如美国、意大利、法国、加拿大等国家。 “我国已进入老龄化，延迟退休年龄应是必然趋势，从某种程度上或许可以说：我们已经迟了。 ”
也有人认为“延退”缓解不了老龄化问题，宋宏认为，这种观点不能说错误，至少不全面。有专家测算，退休年龄每延迟一年，本该拿养老金的人不仅不用拿，还会继续缴纳养老金，从全国来看，这样做可以使我国养老统筹基金一年增加40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元。
退休年龄建议“市场化”
对“延退”，宋宏的观点非常有新意，他认为首先国家应充分重视并尽快研究，另外，在推行中，应“放开用工管理权”，届时，职工何时退休将可由“市场”来决定。
宋宏建议，在退休年龄调整上，首先应向紧缺人才倾斜，这些人才多属于高级知识分子，或行业的领军人物。其次向高级技能人才倾斜，在目前职业教育未能培养更多技能人才的情况下，延长其退休人才，或可缓解技能人才紧缺。
宋宏认为，国家应放开用工管理权，让各企业单位有权延长退休年龄，“这样，退休年龄就会实现市场化，不是想要延长就能延长，而是根据市场需求，真正实现人尽其才，才尽其用”。据凤凰网讯(陈酿)