中新网杭州9月14日电(林波 孙琳茹)“杭州的数字创新和管理实践一直保持在国内前沿，数字伦理治理体系建设在其中十分重要，因为这关系到人与人、人与自然、人与社会之间的和谐相处。处理好数字生成、数字应用、数字共享的真实性、科学性，需要企业与学者等多方探讨和治理。”中国管理现代化研究会常务理事、管理思想与商业伦理专业委员会主任委员陈耀受访时说。
9月12日至14日，第七届(2025)中国管理现代化研究会管理思想与商业伦理专业委员会学术年会在浙江工业大学屏峰校区召开。本次年会以“人工智能、绿色创新与责任管理”为主题，汇聚来自全国高校、科研院所的200余位专家学者，共同探讨人工智能背景下的管理变革与伦理实践。
9月13日，活动现场。 (浙江工业大学供图)今年以来，杭州“六小龙”火热出圈，在人工智能、大模型、机器人等领域持续突破，吸引全球目光，成为浙江民营经济创新发展的生动缩影。
然而，在技术迭代“一日千里”的背景下，数字伦理问题也引发社会广泛关注。科技犹如一把双刃剑，在带来便利与福祉的同时，也潜藏着诸多风险与挑战。
浙江工业大学管理学院院长吴宝受访时表示：“杭州‘六小龙’乘势而上，我们较早关注到企业数字化过程中的数字伦理问题。因此，本次会议中探讨的人工智能、数字伦理等议题非常契合浙江的科创氛围。”
在AI浪潮下，如何完善数字伦理治理体系？
“最重要的是大中小企业协同进行绿色转型。”在吴宝看来，当下浙江的经济格局以中小企业为主体。浙商历来就有“四千精神”，浙江企业在创业创新、责任管理方面都有突出成就，企业不论规模大小，都展现出应有的担当，协同进行绿色转型。倘若让这些中小企业独自承担转型重任，无疑会面临重重困难，举步维艰。
特别是在人工智能等前沿科技的赋能下，科技发展早已不是单打独斗的舞台，而是产业链协同共进、深度融合的战场，这其中蕴含着强大的技术赋能力量。
数据显示，截至2024年底，浙江民营企业在册总量达350.53万家，占企业经营主体总量的92.06%。
吴宝直言，数字伦理管理绝非一方之事，而是需要构建一个多方协同、齐抓共管的治理格局。他以此次活动为例，业内专家及学者赴多家杭州科技企业调研，深入了解人工智能在企业管理中的应用、绿色创新实践成果，为后续研究提供鲜活案例支撑。
高校作为科技创新的重要源头和人才培养的关键基地，在数字伦理建设中肩负着不可推卸的责任与使命。
浙江工业大学党委委员、副校长陈耀认为，放眼未来，人工智能加速演进，绿色低碳转型纵深推进，管理思想与商业伦理的研究正在迎来新机遇，“一方面，我们需要在中国情境中凝练具有解释力、可迁移、能落地的管理理论与伦理原则；另一方面，要在行业一线与地方实践中打通学术发现与政策供给、企业治理之间的通道，探索可持续、可操作、可推广的中国方案。”
值得注意的是，浙江正在积极探索数字伦理治理的实现路径。一些企业已开始设立伦理委员会，开展算法合规审查；高校与科研机构正加速推进数字伦理课程建设与学科布局……多方协同的治理网络正在逐步形成。
审视当下，浙江数字经济发展持续领跑全国，人工智能产业生态日趋完善。如何在创新活力与伦理治理之间取得平衡，既考验企业的自律意识，也检验政府的智慧治理能力。(完)