10年内薪酬不涨反降，好不容易提出涨薪却遭立法会反对而搁置，香港高官也“忍不住”了。昨日，香港政制及内地事务局向立法会财委会提出建议，为问责官员(3司司长12局局长)设立薪酬调整机制，每年按丙类消费物价指数的变动调整，该建议如获通过，明年7月开始生效。
港府曾在5月中旬提出建议，将下届主要问责官员的薪酬，在2002年10月的基础上上调8 .1%。从2002年起，港府问责官员的薪酬经立法会财委会批准后从未调升，反而在2009年金融海啸爆发时自愿减薪5.38%至今，而10年来香港累计通胀为15.2%。
这次本为香港官员10年以来的首次加薪，却引起了公众及立法会议员的强烈不满。6月初，港府宣布搁置问责官员涨薪的建议，而候任特首梁振英也同意，新一任全体问责官员的薪酬将冻结在现在的水平。
这边厢高官冻薪，但那厢香港首长级和高层公务员加薪5.26%、中层和底层公务员加薪5.8%的方案获得通过。香港公务员欢欢喜喜地涨薪，高官们却因没有薪酬调整机制而“委屈”了。
昨天，以“问责官员的薪酬并没有设立按年调整机制”为由，香港政制及内地事务局向立法会财委会提出建议，问责官员的薪酬也应每年跟随丙类消费物价指数按年平均变动而调整，同时将特首的现金薪酬定在政务司司长薪酬水平的112 .5%，令其薪酬也可以有相应的调整。
丙类消费物价指数属于一个客观和具透明度的经济指标，用它反映商品及服务的价格水平随时间而变动的情况。而如果建议获得通过，香港问责官员的薪酬可以在每年的7月1日作出调整，从2013年7月1日开始生效。
至于涉及的财政开支，如果按照现行3司12局的架构，每年平均丙类消费物价指数每1%的变动，将会导致每年额外支出或节省开支约120万港元，如果按照候任特首梁振英提出的3司2副司14局的架构，每年平均丙类消费物价指数每1%的变动，将会导致每年额外支出或节省开支约130万港元。（南都讯）