本报讯（记者 孙奇茹）今后，微博不仅能用来浏览信息和打发时间，还可以用来找工作。日前，新浪微博悄然上线“微招聘”，进军招聘市场。企业可以免费在自己的“蓝V”认证的微博页面上发布职位、管理简历等，用户则可以直接在微博页面中进行简历投递。
据悉，在“微招聘”上线前，新浪微博上用户每天自发产生的招聘信息已达数万条。基于庞大的用户需求和大量数据沉淀，新浪推出了“微招聘”平台。
“不像招聘网站只能看到信息，微博上我能看到活生生的人，比如能从企业的微博里找到一些在那工作的人，从微博了解他们的生活状态，这种感觉很好。”曾经通过微博主动搜索过企业招聘信息的雷小姐说。
“新浪微博沉淀了大量社交关系和用户量，想做平台很好，但自己去投入专业和大量精力去做招聘市场，不如把自己的资源开放出去，和其他方向的主体合作，才可能有好的收效。”艾瑞咨询分析师杨雪斌认为，微招聘基于“用户大数据”的出发点很好，但眼下整个行业在技术层面尚处初级阶段，能否在不损害用户体验的同时做到大数据的有效、精准匹配，还需要大量探索。
社交招聘在国外已经相当普及。一份调查数据显示，企业在招聘中使用LinkedIn、Facebook和Twitter等社交网站的比例分别达到94%、65%和55%。业界普遍认为，近两年在商业化探索中并不顺畅的新浪微博，急需找到合适的途径留住用户流量，并将其积累的大量用户关注和数据“变现”，应对微信等其他社交通讯平台的冲击，微招聘就是一次尝试。