大型铸件行业作为技术密集型和资金密集型相结合的产业，企业技术研发人员、各工序技术工程师以及一线操作人员的经验和水平直接影响企业的市场竞争力，因此公司一直以来贯彻“以人为本”的用人理念，重视人才的培养。为保持公司的竞争优势，公司将根据既定的业务发展计划制定相应的人力资源发展计划，不断引进、培养人才，为公司的后续发展建立坚实的人员基础。
福鞍重工大规模扩展扩充研发团队，从各高校、研究院所引进高级技术研发人才，扩充现有研发团队，增加公司研发人才储备，通过购买、添置新的科研设备为研发人员提供更好的科研条件，并通过实施研发激励机制提高研发人员的薪酬待遇。
同时福鞍重工也是个注重过加强关键工序技术工程师培养的公司，传统铸造企业工程师的培养往往采用师承培养、口传面授的模式，在这种模式下，许多珍贵的一线生产经验不能得到充分利用，或在传授过程中遗失。为了避免这一情况，公司将采取定期培训的方式，组织有经验的工程师为年轻工程师教授关键工序的生产经验，并将培训内容总结成册，根据不同工艺汇编成内部教材。
在工人方面，福鞍重工将根据大型铸锻件行业的特点培养生产工人，提高生产工人的操作能力，提高产出率、降低废品率，保证产品质量。
福鞍重工将不断在人力资源上做好充足准备，随时迎接各种挑战，有了足够的后备力量，福鞍重工才能走的更远！