中新网太原1月10日电 (范丽芳 许文辉)10日，记者从山西省卫生健康委获悉，近日该委组织15家民营医院赴省外招聘人才，吸引了来自四川大学、华中科技大学、厦门大学、兰州大学等高校的200余人应聘。据悉，这是当地首次组织民营医院赴外招聘。
一直以来，人才短缺都是民营医院发展瓶颈，多数民营医院“骨干靠返聘，壮年常流失，毕业生招不来”。随着民营医院群体壮大，其发展的可持续性成为各方诉求。近年，山西出台相关政策，明确表示民营医院在人员技术职称考评、人才选拔、科研立项及成果鉴定、继续教育、等级评审、参加学术活动、临床重点专科建设等方面享有与公立医疗机构同等待遇。
作为支持民营企业发展措施之一，山西省卫生健康委首次组织民营医院到省外集中招才引智。
1月9日，在四川大学举办的山西省民营医院(成都)人才招聘会上，不少民营医院不仅以“高薪”吸引求职者眼球，还不断完善各种福利待遇。
招聘会现场，四川大学生物医学工程硕士陈梦奇与长治云峰医院达成了意向。作为土生土长的山西长治人，小陈说：“我的家乡就在长治，如果有机会还是愿意回家乡，而且山西对民营医院发展和人才引进十分重视。长治云峰医院也答应为我配备实验室，作为一名应届毕业生，非常珍惜这样的机会。”
针对此次招聘，各民营医院出台了一系列人才优惠政策。 山西省卫健委供图
山西省卫生健康委副主任武晋介绍，这次遴选了有一定影响力的15所民营医院，主要是希望发挥民营医院的独特优势，把一些优秀人才引进来，培养龙头民营医院。
针对此次招聘，各民营医院出台了一系列人才优惠政策，如大同新和医院“年薪60万+绩效工资+五险”引进博士生，山西齿科医院为博士生提供住房、年薪、科研基金等。
太原市恒伦口腔医院现场招聘负责人韩爱花表示：“集中组织民营医院到省外招聘是前所未有的，会把握机遇，大力引进各类人才，把医院做大做强。”
“支持民营医院就是支持民营经济，民营医院发展关键在人才。下一步，将以本次招聘会为契机，继续做好民营医院人才引进工作的服务保障，着力指导打造几个医疗水平高、综合实力强、辐射效应广、发展潜力大的民营医院，不断满足人民群众多样化、多层次的健康服务需求。”山西省卫生健康委员会党组书记、主任李凤岐说。(完)