中新网北京6月7日电(记者 孙静波)日前，由中央网信办主办的“续写更多春天的故事 走进经济特区国家级新区”网络主题活动举行云座谈。金普新区党工委委员赵东、大连市金普新区党工委编办副主任袁清艳等对记者提问予以了解答。
会上，有记者提问称，园区改革作为全面深化改革的重要环节，金普新区在这项工作中的重大突破和亮点工作是什么？
对此，袁清艳指出，大连金普新区重拾“闯”字精神，突破路径依赖，打破体制藩篱，发挥先行先试优势。按照市委、市政府统一部署，2020年勇担法定机构改革试点任务，为东北地区园区法定机构改革开辟新路径。
——组建法定机构，实行企业化管理。在金普新区所属大连自贸片区(保税区)、大连金石滩国家旅游度假区、大连普湾经济区组建新的管委会，为具有机关法人资格的法定机构，取消编制管理，建立市场化机制。
——打破“铁饭碗”，创新人事管理制度。试点园区除管委会主任为公务员外，其他人员均为法定机构工作人员，不保留原有身份，不对应行政级别，参加企业职工社会保险。管委会副主任职位实行竞争选拔制和任期目标制，法定机构工作人员实行聘任制。建立末位淘汰制，每年淘汰比例为2%至5%。
——“以绩效论英雄”，推行薪酬制度改革。因事设岗、以岗定薪，建立不唯身份、不唯资历，重能力、重业绩、重贡献的收入分配机制。根据园区特点和发展阶段等进行差异化考核，考核结果直接与园区工资总额核定挂钩。