中新财经1月28日电 (记者 吴涛)“连续20多小时高强度设计和开发”“持续1周高强度完成了200项产品和设计走查修改”。这份本来是“即时激励表彰”的文档成了员工爆发不满的一根“稻草”。
近日，多个媒体报道的截图显示，25日深夜，腾讯企业微信的一名员工在部门内部大群中，因“赶版本”导致的高强度加班问题，怒怼管理层。“腾讯应届生公司大群怒怼管理层”，“加班文化为何屡禁不止”等话题接连热搜。
腾讯企业微信内部大群截图。员工怒怼管理层：考虑过底下员工死活吗？
“内测延期一天，企业微信是不是马上就会倒闭？”“用一个又一个20多小时的高强度加班，换来一个所谓的‘业务突破奖’，一个玻璃制奖杯，一份几千块钱的激励奖金，到底值不值的？”员工怼腾讯企业微信管理层。
媒体报道的截图显示，该员工称，“明天我会提离职，希望各方不要卡我审批，免得妨碍我安心过个好年。”不过截至发稿，对于该员工是否已提交离职，腾讯方面无回应。
随着事件不断发酵，有网友称，这还算好的，“大厂”加班有钱，小公司迟到一秒钟直接扣钱，下班就走还会说你：“你怎么一下班就下班。”
部分网友评论。微博截图还有网友称，“互联网圈苦加班久矣。”“这届员工厉害了，敢直面怼领导，说出了我们的心声，太牛了！”“能正常下班都是奢望。”
腾讯回应：尽量避免短期高强度工作
中新财经记者获悉，上述员工怒怼企业微信管理层后，该团队总监在群里回应：让你对团队失望了，我有责任，这里确实看的出来，想倡导的量力而行在实施过程中是变形了，我们要想办法正常化。
腾讯企业微信负责人黄铁鸣对此回应：“一些表彰内容引发了一位同学对部门高强度工作问题、影响健康问题的反馈，对于这位同学敢于直言问题的态度，我是认可的。”
腾讯企业微信内部大群截图。黄铁鸣还称，这位同学刚加入部门2个月，刚来压力较大，与周边同学交流下来发现大家普遍工作高强度，加上近期身边好友不幸去世产生较大内心冲击，因此情绪迸发在部门群内表达了自己对高强度工作的意见。
据黄铁鸣称，接下来，部门管理团队会尽快商议出一整套解决此类问题的具体方案，大体思路是，及时做好规划，尽量避免让大家在短期内高强度的工作；明确评价导向，不会让大家因为顾虑到考核排序而“比加班、比谁走得晚”。
2021年6月份，腾讯曾带头反“内卷”，旗下光子工作室6月中旬试行“强制不加班双休”的政策，周三健康日九点半上班，下午六点下班，其他工作日也必须在晚上九点前离开公司。
随后，快手、字节跳动等取消“大小周”，腾讯发股票，京东加薪。华为不再崇尚“行军床”，百度也不再提“狼性文化”。大家一度认为，互联网企业开始反“内卷”，但目前再看，事情或不是这么简单。
中新微评：超额“加班”应关进法律的“笼子”
既要业务快马加鞭上线，又要员少加班多休息，这种看似不可调和矛盾到最后只能牺牲后者，员工卷入无休止的加班中。等到最后，不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡。
实际上，可能因为高强度加班引发的悲剧并不鲜见，2021年，多个企业员工加班猝死的事件都曾引发社会强烈关注，虽然当事企业并不认可。
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
然而，不少企业在实际运作中，还是经常违反相关法规的规定。互联网圈流行一句话：一个人拿两个人的钱，干三个人的事。高强度加班成了家常便饭，996、007、715等层出不穷，互联网行业的高薪就是这么炼成的。
甚至，出了事后，一些企业又“叫屈”：市场高度竞争，其他公司都在加班，不加班可能直接被市场抛弃。但不管怎样，市场竞争激烈不能是违反法律的借口，加班应有“底线”，就是在法律的框架内。(完)