随着我国社会经济的飞速发展，市场经济逐渐趋于完善，企业之间竞争越发激烈，企业本身也面临着各种各样的机遇和挑战。从企业发展和维持核心竞争力方面来看，企业之间的竞争重心实际上是企业间人才的竞争。企业通过绩效管理和薪酬管理机制对企业人才进行管理和激励，是当前企业管理人才行之有效的办法。企业在制定绩效管理与薪酬管理办法时，需要从本企业的长期战略发展目标出发，对企业当前的绩效、薪酬管理机制进行不断优化，从而摸索出合适当前企业发展的绩效、薪酬管理机制，提高企业员工工作的积极性，提升企业整体发展的源动力和凝聚力，从而促进企业的发展。
薪酬绩效激励是企业人力资源管理中不可缺少的工具，而一套适合工具可以快速促进企业的发展。
在薪酬绩效上会出现薪酬结构乱、考核无依据、积极性不高、人才留不住、目标难达成等问题，对于这些问题中企集团有着对应的服务策略，定制绩效设计、行业绩效专家、持续落地改善、绩效评估报告。
在市场经济快速发展的背景下，企业面临着更加激烈的市场竞争，企业间的竞争归根究底是对优秀人才的竞争。员工是企业发展的动力，员工的工作态度与工作能力会直接决定企业的市场竞争能力。企业要留住优秀人才，就要通过公平合理的薪酬机制激发员工的工作热情，提高工作绩效，在激烈的市场竞争中为企业发展注入活力。中企TOPHR一站式人事管理生态平台定制化绩效设计，有行业绩效专家，持续落地改善，有绩效评估报告。中企发展理念：创造人才、创造服务、创造未来。
中企TOPHR一站式人事管理生态平台服务流程：
1、合同签约
向客户介绍人事托管服务内容
安排服务对接，介绍服务人员
2、信息采集
上门了解企业人事管理现状
采集员工基本信息等
3、深入定制
根据企业实际情况，定制劳动合同、员工手册、规章制度、薪酬结构、工资条、企业文化、组织结构、岗位职责等
4、培训签订
上门培训并签订规章制度、员工手册、企业文化、安全培训、承诺书等
5、远程操作
工资发放、工资条、个税申报、社保增减
6、代办执行
工伤认定、生育申报、退休办理、劳动纠纷、稳岗补贴
7、常规服务
人才盘点、人才测评、福利服务、健康管理、企业工会、员工关怀
8、跟踪改善
评估落地效果、进行问题收集、持续复盘迭代
9、满意回访
定期电话或上门进行满意度调查回访
中企TOPHR一站式人事管理生态平台针对特定行业，服务人员对行业有比较深入的了解，用专业的知识和经验为用人单位提供相应的服务，对人力资源管理、组织架构、薪酬福利等方面有深入细致的了解。
中企集团专属方案定制服务，根据企业不同状态，不同需求，通过模块化的设计，实现人事产品自由组合，满足客户定制化需求，根据行业特色兼容驱动，量体裁衣，适配企业发展速度。专属定制企业人力资源管理，薪酬绩效定制、股权激励定制、企业培训定制、企业风控定制、人力资源体系定制。
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