人民网北京9月17日电 （记者乔雪峰）近年来，随着技术跃迁、应用深入，人工智能加快落地。从旅游出行的智能助手，到工厂培训的“最强大脑”，人工智能技术正逐渐融入千行百业，扮演着越来越重要的角色。
如今，我国产业结构正积极转型升级，对人工智能等新技术需求旺盛，人才作为第一资源，其储备数量、培养质量与发展潜能是支撑我国人工智能技术突破、场景创新与产业发展的基础。
人工智能技术加快融入千行百业，带来旺盛的人才招聘需求。据脉脉发布的《2025年AI人才流动报告》显示，2025年1至7月，AI领域人才市场供需两旺，AI新发岗位量同比增长超10倍，简历投递量也暴涨11倍。“算法”相关人才持续紧缺，其中“搜索算法”人才紧缺度最高，5岗争2人。非技术岗数量同比增长7.7倍。
截至2025年7月，平台上有超1000家企业发布了7.2万个AI相关岗位，涵盖互联网大厂、外企、车企和AI垂类企业。热招企业和高薪企业均呈现大厂与垂类企业竞相发力的格局。
不同规模企业的AI化进程显著加速，新发岗位AI渗透率明显提升。2025年1至7月，新经济行业新发岗位AI渗透率超过10%，较去年同期提升10倍以上，且随企业规模扩大而提升。《报告》显示，“新发岗位AI渗透率”为新发AI相关岗位量在所有新发岗位中的占比，是衡量企业对AI投入的重要指标。
平台数据还显示，AI人才流动性高于其他行业，平均在职时长为2.02年，显著低于新经济领域人才的平均在职时长2.91年，62.99%的AI人才计划在未来一年内跳槽。
“有AI项目经历的求职者更新个人履历之后，其个人主页访问量通常能获得显著提升，获得更多职业机会。”脉脉商业运营总监杨滢表示。
专家指出，成功的人才战略需要构建双向价值认同，企业精准识别高度契合自身发展阶段的人才，人才则需找到释放潜能的创新平台。这需要耐心，更需要专业评估与前瞻洞察。