本网讯 （王荣金 李玉宏）“绿树炎氛满，朱楼夏景长”的五月，山阳县到处一派热火朝天的大干局面，即就是双休日，你不管在重点项目建设现场，还是新农村建设示范点，或者农家小院，总能见到干部一线工作的身影。广大干部说：“现在我们干事创业有奔头，干多干少不一样啊！”
山阳县新一届领导班子到位后，把构建风清气正的干事创业环境当做首要任务，首先从严肃干部管理抓起，出台了严肃干部纪律，强化干部管理以及干部工资发放改革管理、工作督查督办、目标责任考核四个管理办法，强力推行党政干部工作津贴与工作实际表现挂钩，由单位主要领导考核发放、带班县级领导带队督查、镇机关及基层站所干部去向公示、镇党委书记、镇长每周双休日在岗带值班等工作措施，严治干部“庸、懒、散”，督促部门单位工作争先进位，大胆创新。通过干部管理制度改革，建立起了层层负责，一级抓一级，一级向一级负责的工作机制，从领导到干事人人肩上有担子，个个思想有压力，工作有动力。
其次，该县在选拔任用干部上高度重视群众的初始提名权和拟提拔人选的个人品德，以基层干部群众“海选”方式产生提名人选，把干部任用的提名权交给群众。加大对干部工作实绩和“德”的考察力度，采取正向测评与反向调查相结合方式，从政治品德、职业道德、个人品德、社会公德、家庭美德5个方面，对干部的德进行百分量化考评。并从思想境界，大局意识、宗旨观念、作风表现、个人品行等方面，设置若干否决指标，通过“述、访、评、谈、析”，全面了解掌握干部“生活圈”和“八小时以外”的现实表现。对干部德的考评发现问题的，分别给予诫勉谈话、延期任用和单项否决，通过公平公正选拔，真正把那些政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、群众信得过的优秀干部选拔上来，在全县上下营造了想干事、比实绩，重基层、论品行的良好氛围。日前，该县针对3个镇人大主席和23个镇社会治安综合治理办公室主任职位空缺，需配备干部情况，县委就是通过以上措施选拔确定的。有近二十年基层工作经历的杨小平，这次做梦也没有想到，在新一届领导干部提拔使用干部时候，群众推荐了他，而他就被最终选拔使用了。漫川镇党委书记黄波说，这样一种重实绩，重品德的选拔用人导向，让广大干部体会到工作多干少干、干好干坏不一样，有效激励了广大干部在各自岗位上创先争优，推动了各项工作快速高效开展。