在传统观念里，“蓝领”似与大学毕业生不沾边，但时下，它或许将成为年轻人求职的重要选项，有关专家也认为，这将是大学生就业的趋势所在。
蓝领知识化的形成
日前由上海市教育科学研究院胡瑞文主持的调查报告《大众化阶段毕业生供求趋势预测与高等教育转型发展》的调查数据表明，压力之下，未来十年，普通高校毕业生有40%左右需进入蓝领岗位就业，成为知识型工人，知识型农民和知识技能型商业服务人员。这意味着，随着我国逐步向信息化社会迈进，更多高校毕业生将走向蓝领岗位，“蓝领知识化”时代正在到来。
胡瑞文指出，根据现阶段我国的产业结构和发展水平，就业岗位仍以蓝领为主。近些年来，由于受到高等教育的人数越来越多，每年普通高校毕业生约700万人，已经占到了城镇每年新增就业岗位（约1200万人）的55%到60%，而在新增就业岗位中，白领职位不到30%，当中的落差决定了高校毕业生不可能全部进入白领行业。另外，由于现代产业和技术的发展，一些蓝领岗位也需要提高知识的层次，需要更多有知识有技能的人。这些因素都将高校毕业生推向蓝领岗位。
“高级技工荒”的背后
《就业蓝皮书》预测，到2020年，中国用人单位将需要1.5-1.6亿名受过高等教育的人才，其中又有1/3蓝领人才，而如果劳动者的技能不能进一步得到提升，中国将面临2000万左右技能型人才供应缺口，影响工业化、信息化发展。
然而，由于当下高等教育与就业需求的脱节，“蓝领知识化”进程也受到一定程度的阻碍。长期以来，我国高等教育都将数量和规模发展作为主要任务，盲目抓部分“热门专业”的教育，课程设置上重知识而轻实践，导致学科专业结构和人才培养质量不能适应经济社会发展的需求。另外，我国接纳就业的主体仍然在企业，却有太多的大学毕业生不面对劳动力市场供求状况，盲目考公务员、进机关事业单位，以求稳定的薪资和相对轻松的工作。这种对职业生涯的错误理解和草率规划，也在一定程度上加深了各企业的“高级技工荒”和社会上常见的“学不能致用”的现状。
如何迎接蓝领知识化时代？
在我国，绝大多数蓝领岗位不论是薪资还是社会地位都不如白领岗位，这是客观事实。“中国的传统观念是‘学而优则仕’，很多大学毕业生都希望毕业以后‘坐办公室’而不是辛苦干活，”胡瑞文说。在精英教育普及化之后，随着形势的变化发展，这种传统观念要改变。在选择所学专业之时应当结合自身兴趣和社会需求考虑，面对巨大的就业压力保持放松心态，适当降低期望值。除了观念需要改变，在“蓝领知识化”到来的时代，整个高等教育体系也需要得到转型和完善。（光明网）