最近几天，靖边考生张媛（化名）经历了一场大喜大悲，通过努力她在靖边县特岗教师考试中成功入围，然而即将签约时却突然被告知，由于面试成绩换算错误，经过重新计算，她落选了。而同样遭遇的，不止她一人。
由喜转悲
拿到合同正高兴 却被告知落选
“特岗教师”是一项西部地区农村义务教育的特殊政策，公开招聘教师到县以下农村学校任教，旨在解决农村学校师资数量、整体素质存在的实际问题。
今年7月，靖边县2013年特岗教师计划招募考试公告发出后，张媛觉得是一个机会，全力以赴备考，准备报考语文老师。而语文老师岗位竞争激烈，报考人数达173人，而招考计划只有20人。7月14日进行基础理论考试后，张媛顺利进入面试。面试结束后，分学科岗位按照笔试加面试成绩由高向低录取。根据考试公告要求，同一学科需要分设2个或2个以上考场的，面试成绩可采取加权平均法（指在求平均数时，根据观察期各资料重要性的不同，分别给以不同的权数加以平均的方法）计算。张媛报考的语文组进入面试的有63人，被分成两组进行面试。
面试在8月5日举行，第二天下午靖边县人力资源与社会保障网公布面试成绩及拟聘名单最终决定录取前23名考生，并要求8月7日早体检，下午签合同。
张媛顺利入围，家人喜悦不已，然而幸福没有持续太久，突然录取发生变故。“不知道为何，7日下午只发了合同并未签约，直到晚上县教育局才电话告诉我，成绩核算错误，我没有进入拟聘名单。”
由于张媛的总成绩并不靠前，经过重新成绩计算后拟聘人员名单将张媛删除。不甘心的张媛再三询问，没有得到相关部门明确答复。 咋算错了
1.003看成1.03；0.997看成0.97
靖边县教育局在网站发布消息称，靖边县特岗计划领导小组对成绩复查时发现，语文学科在面试成绩换算时，误将语文一组权重系数1.003看成1.03，语文二组权重系数0.997看成0.97。经过重新计算成绩，考试结果及拟聘人员有所变化。“最初名单公布前已经过县上的教育局、人社局、监察局等单位审核，怎么会错？”张媛至今也不能接受最终结果的大起大落，她说，还有几名同样遭遇的考生，也是成绩变动导致先入围后落选。昨日，记者在靖边县人社局官网看到了此次考试有关招考详细信息，包括两次出台的拟聘名单，两份名单中，的确有几个名字变换了。然而很快，此次特岗教师计划招考的所有信息在官网突然被删除。
谁负责的
两单位互称对方主导考试
“特岗教师考试、成绩公布及面试等，都是由县教育局全盘负责，县人社局没参与。”县人社局局长高升解释说，县教育局主要负责特岗教师招考事宜，县人社局只是配合。对于靖边县人力资源和社会保障网公示的招考信息、名单为何被删，他表示不清楚，详情要问县教育局。
而在靖边县教育局，又是另一种说法。“此次特岗教师招考是由县人社局牵头组织招考的，县教育局一直未参与，也无人事任免职责。”就招考过程是否存在违规操作、招录考生信息能否公开等问题，县教育局办公室负责人说，此次招考并非县教育局负责，只是配合接收。
“闹了半天空欢喜一场。”张媛无奈地说，合同签约已经完毕，木已成舟。 （华商网-华商报 记者 宋飞鸿 张云飞）